経営学修士-人材

USEKビジネススクール（UBS）は、パリIIのパンテオン- Assasの名門大学に所属CIFFOP（ラFonction人事àセンターInterdisciplinaireデフォーメーション）と共同で、マスターの収益につながるカリキュラムを提供するために喜んでいますUSEKの人事管理の経営管理とパリ第2大学の修士号。

これは中東で唯一のプログラムであり、申請者がダブルディグリーを取得できるUSEKでのみ提供されます。カリキュラムは、学生が効果的かつ国際的な環境の中で人材の分野で専門家として積極的に働くことを可能にすることを主な目的として設計されたプログラムの枠組みの中でしっかりしたトレーニングへの道を開きます。このプログラムでは、企業の人材育成、民間および公共部門の多国籍企業、機能サービス、運用ビジネスユニット、コンサルティング会社などの人材管理タスクと仕事上の関係についても責任を負うことができます。

2年間続き、英語で行われるプログラムコースは、USEKの教授を含む混合グループによって、CIFFOP、パリIIの教授および専門家と協力して教えられ、高いレベルの効率、経験、およびプロ意識を示します。人的資源の分野。

共通コア

• MGT520のコーポレートガバナンスとビジネス倫理
• HRM650セミナー、会議、およびグループワーク
• MGT620の戦略的管理と意思決定

専門分野

• HRM530人を惹きつけて選ぶ
• HRM540開発者
• HRM555人々の関与を強化する
• HRM590労使関係
• HRM630HR分野の研究方法と文献の紹介
• HRM565HRツールの習得
• HRM580法的な文脈をマスターする
• HRM515HRの観点からビジネス環境を理解する

Cap石

• BUS689ケーススタディ調査方法
• BUS500の定量的調査方法
• BUS690分析レポート

パリ第2大学と共同で提供されるプログラム。プログラムを完了すると、学生はUSEKからMBAを取得し、パリ第2大学から修士号を取得します。

学習目標1：卒業生は、人的資源管理の実践のための高度な知識を持っています。

• 学習目標1：従業員の管理にさまざまな概念と理論を適用します。
• 学習目標2.適切なキャリアプランニングと開発を処理する能力を示します。

学習目標2：卒業生は問題解決と意思決定のスキルを身に付けます。

• 学習目標1.問題を特定し、複雑な人材の状況に適したソリューションを開発します。
• 学習目標2.ワークライフバランスのための採用、選択、および人員配置の決定を実装します。

学習目標3：卒業生は倫理的および社会的責任を負います。

• 学習目標1.ビジネス環境におけるさまざまな倫理的問題を特定して分析します。
• 学習目標2.グローバルなビジネス環境に関連する倫理的問題の解決策を提案します。

学習目標4：卒業生は効果的なコミュニケーションスキルを身に付けます。

• 学習目標1.グローバル環境でのビジネスのために、口頭および書面による専門的なレポートを整理、作成、実行します。
• 学習目標2.専門的なコミュニケーションスキルとテクノロジーを使用して話し、発表します。