経営学修士

将来のリーダーと研究者は、経済的成功の目標と、より大きな社会的および環境的持続可能性とグローバリゼーションの制約とのバランスを取る必要があります。卒業生は、ビジネスと投資のベンチャーを成功させるためのデータ主導、研究ベース、分析のスキルセットを育成しながら、コアビジネスの基礎を変化する人的および情報リソースと革新的なテクノロジーと統合することを学びます。

関連するマイクロクレデンシャル

プログラムの一部として、次のマイクロクレデンシャルが提供されています。

• マーケティング分析：マーケティング測定戦略（MA：MMS）
• 市場分析：価格およびプロモーション分析（MA：P＆PA）
• マーケティング分析：競争力のある分析と市場細分化（MA：CA＆MS）
• マーケティング分析：製品、流通、販売（MA：PD＆S）
• Tableau（DVT）によるデータの視覚化
• ビジネスにおけるグローバルな課題：持続可能なビジネスのための持続可能なイノベーション（GCB：SISB）
• ビジネスにおけるグローバルな課題：持続可能な企業（GCB：SBE）
• ビジネスにおけるグローバルチャレンジ：グローバル戦略（GCB：GS）
• グローバリゼーション、経済成長、安定性（GE＆S）
• バリューチェーン管理：管理会計（VCM：MA）
• バリューチェーン管理：運用管理（VCM：OM）
• リーンシックスシグマ（LSS）
• 変化とビジネスリーダーシップ（C＆BL）
• ビジネスリーダーシップ（BL）
• 倫理的リーダーシップ（EL）
• 事業開発（BD）
• 人事マネージャーのための人事：人を管理するための準備（HRPM：PMP）
• 人事マネージャーのためのHR：採用、採用、オンボーディング（HRPM：RHO）
• 人事マネージャーのためのHR：従業員の業績と報酬の管理（HRPM：MEPC）
• 人事マネージャーの人事：キャップストーン（HRPM：CAP）

関連する認定

以下の認定は、プログラムの卒業生がそれらを提供する認定機関を通じて取得できます。学生が最低限の要件を満たすことができる認定には、次のものがあります。

• 認定コンピテンシービジネスアナリスト（CCBA）
• 認定ビジネス分析プロフェッショナル（CBAP）
• 起業家精神と中小企業の認定（ESBC）
• 持続可能なビジネス認証（SBC）
• 認証グリーンビジネス（CGB）
• 変更管理認定（CMC）
• 人材管理協会認定プロフェッショナル（SHRM-CP）
• ビジネスプロセス最適化認定（BPOC）

• 前向きな社会変化に貢献する意思決定を行い、目標を達成するための効果的なリーダーシップとコラボレーションのスキルを示します。
• 経験的データを統合して分析し、それをビジネス知識やスキルと統合して、組織の問題に対する信頼できる革新的なソリューションを推奨します。
• 効果的で持続可能な組織の方針と戦略を開発するために、社会的、環境的、経済的、国際的な要因と傾向を調査および評価します。
• 多様な利害関係者に情報を伝達および広めるための効果的なコミュニケーションスキルを示します。
• あいまいな状況やなじみのない状況で倫理的なビジネス慣行を示します。

スペシャライゼーションの成果

ビジネス分析

• 技術的に精通した分析モデルの観点から複雑なビジネス上の問題を特定して説明します。
• ビッグデータ(定性的および定量的の両方)を活用してビジネス上の問題を分析し、財務的および社会的に実現可能な決定をマネージャーに推奨します。

ソーシャルイノベーションとサステナブルビジネス

• 市場戦略とマーケティング戦略の役割と、持続可能なビジネスの革新のためにそれらをどのように活用できるかを理解します。
• 企業、政府、および非政府組織に、環境に優しいビジネス戦略を革新し、倫理的に責任ある管理慣行でそれらを実装するようにアドバイスします。

組織開発

• 介入が必要な組織の行動および運用状況を特定して分析します。
• 革新的な組織開発戦略と方法論を実装して、組織の状況を解決し、それらを長期的な開発軌道に変換します。

人的資源管理

• 事業の人的資源の運用上および財務上の有効性を分析する
• 効果的な採用、専門能力開発、従業員の報酬、および福利厚生をビジネス組織にもたらす人的資源戦略を計画および実装します。

ビジネスの最適化

• ビジネス組織の製品とサービス、プロセス、およびリソース間に存在する効率と生産性のギャップを特定して分析します。
• 組織がリーンオペレーション、資産の最大化、品質管理、コストの最小化、および制度的能力の構築のために再定義および戦略化するための計画を開発および実装します。

MBAプログラムの卒業生は、リーダーシップと応用研究能力をさまざまなビジネス環境に提供できる必要があります。 MBAプログラムは、ビジネスと管理のすべての分野で継続的な教育と成長のための専門知識を開発します。 経営学修士の卒業生は、管理、取締役、および幹部レベルで次の種類の専門職のキャリアを期待できます。

MBAプログラムには、学生がすべてのマネージャーが必要とするスキルと知識に従事し、学ぶために必要なコースワークの36単位があります。

必要なコース

すべてのMBA学生は、次の4つのコース（12単位）を完了する必要があります。

• BUSS501記述分析とデータの視覚化
• BUSS535管理と倫理的リーダーシップ
• BUSS582定量分析と意思決定
• BUSS601持続可能なビジネスメトリクスとレポート

各専門分野に必要なコース：

学生は地域を選び、その地域の専門知識を身につけます。さらに、学生は専門分野のプロジェクトまたは研究論文に取り組み、専門的な軌道を継続する際に使用する特定のキャリアスキルを開発することを目的としています。このプログラムの専門分野として、以下が提供されています。

ビジネス分析スペシャライゼーション（8コース– 24単位）

すべての新しいビジネス分析専門の学生は、この分野で成功するために彼らを準備するために特定の基本的なスキルを必要とします。このプログラムは、教室で習得した知識を実際のビジネス上の問題に適用することにより、学生が実用的なデータ分析と研究スキルに習熟する準備をします。このプログラムはまた、ビジネス分析ツールと方法論の適用を通じてビジネス問題の応用研究を行うことができる卒業生を生み出すことを目的としています。

• BUSS 502 *ビジネス上の意思決定と予測分析
• BUSS 503 *ビジネスインテリジェンスのツールとテクニック
• BUSS 504 *高度なビジネス分析
• BUSS539人材分析
• BUSS545マーケティング分析
• BUSS578ビジネスリスク分析と最適化
• BUSS579高度なデータ予測とビジネスの最適化
• BUSS582意思決定のための定量分析
• BUSS587ビジネス分析の適用における現在の問題
• BUSS588ビジネス分析の倫理的ジレンマ
• ビジネス分析におけるBUSS604インターンシップ
• BUSS 605 *ビジネス分析のキャップストーン

社会イノベーションと持続可能なビジネスの専門化（8コース– 24単位） 2022年秋に申請を受け付けます

Social Innovation and Sustainable Businessは、ビジネス知識と経済および環境科学を統合して、経済的および社会的利益を最大化し、持続可能なエコシステムを実現するための創造的なプロセスを評価するスキルを持つ学生を訓練するように設計されています。この専門分野は、経済学と持続可能なビジネスおよび社会問題に関する応用研究を行う卒業生のケーブルを作成することも目的としています。

• BUSS510社会起業家
• BUSS515持続可能なビジネスと資金調達
• BUSS518デジタルソーシャルイノベーション
• BUSS550の開発とグローバリゼーション
• BUSS553開発経済学
• 持続可能なビジネスにおけるBUSS557の国際的展望
• BUSS560持続可能なビジネスメトリクスとレポート
• BUSS563持続可能なビジネスにおける現代の問題
• BUSS665持続可能性のための戦略的計画
• 持続可能なビジネスにおけるBUSS680インターンシップ
• BUSS693ソーシャルキャピタルの革新と投資
• 持続可能なビジネスにおけるBUSS695キャップストーン

組織開発スペシャライゼーション（8コース– 24単位）

組織開発の専門分野は、組織が組織の有効性と競争力に影響を与える戦略的変化を開発するのに役立つ行動科学の知識とスキルを学生に訓練するように設計されています。この専門分野では、動的な組織変更をもたらし、対立を仲介し、多様なチームを主導し、生産的で革新的な人材能力を訓練し、維持する上で効果的なリーダーや研究者になるように学生を訓練します。

• 組織におけるBUSS506のリーダーシップ
• BUSS521組織における人間の行動と学習
• BUSS522組織変更
• BUSS535管理と倫理的リーダーシップ
• BUSS540組織のパフォーマンス測定
• BUSS542戦略的変更
• BUSS544組織開発における現代の問題
• BUSS547ビジネスの法規制環境
• BUSS624グローバルリーダーシップ
• BUSS626グローバリゼーションと組織開発
• BUSS632組織における国際的および多文化的問題
• 組織開発におけるBUSS635インターンシップ
• 組織開発におけるBUSS640キャップストーン

人的資源管理の専門分野（8コース–24単位）

人的資源管理の専門分野は、競争力のある事業運営を達成し、効果的な人的資源の方針と戦略を導くために、組織内の人々の管理について学生を訓練するように設計されています。この専門分野はまた、卒業生が人的資源管理の問題に関連する健全で信頼できる応用研究に着手することを可能にします。

• BUSS535管理と倫理的リーダーシップ
• BUSS537人材の獲得と開発
• BUSS541人材の原則と実践
• 組織全体のBUSS549人材
• 人材育成専門家のためのBUSS543ファイナンス
• BUSS545世界経済における人材
• BUSS548組織のライフサイクルとHRアプリケーション
• BUSS 649組織のリーダーシップ、チームの有効性、およびコミュニケーション
• BUSS 551HR変更管理
• BUSS600コンサルティングおよびHRアプリケーション
• 人事管理におけるBUSS641キャップストーン
• BUSS652戦略的人的資本開発
• BUSS653人事管理のインターンシップ
• BUSS656職場倫理
• BUSS 670ダイバーシティ、エクイティ、インクルーシブネスの理論と実践

ビジネス最適化スペシャライゼーション（8コース– 24クレジット）

ビジネス最適化スペシャライゼーションは、製品開発、プロジェクト管理、コスト最小化、出力生産性、無駄のない運用、製品アウトソーシング、戦略的調達、製品流通、および全体的なサプライチェーン管理におけるビジネスパフォーマンスの最適化に関する知識とスキルを学生に提供するように設計されています。この専門分野では、既存のビジネスプロセスを分析し、プロセス最適化のモデルを開発し、ビジネス機能を組織のリソースの制約に合わせるためのさまざまな応用研究方法について学生をトレーニングします。

• BUSS 511契約、調達およびサプライチェーン管理
• プロジェクト管理におけるBUSS514リスク管理
• BUSS527ビジネスにおけるプロジェクト管理の新たな役割
• BUSS580運用管理と分析
• BUSS581サプライチェーンとロジスティック管理
• BUSS583プロジェクトおよび運用管理セミナー
• BUSS584サービス運用の管理
• BUSS685プロジェクトファイナンスの最適性
• BUSS686多国籍事業の管理
• BUSS687ビジネスの最適化とテクノロジーにおける新たな課題
• BUSS688リソース最適化手法
• BUSS689ビジネス最適化のインターンシップ
• ビジネス最適化におけるBUSS690キャップストーン

前提条件

プログラムに必要な基礎知識に関連する以前のコースワークを持っていない学生は、以下全体で最大3つの追加コースまたは9つのクレジットを完了する必要があります。これにより、36単位に加えて、学生が取得する単位の総数が増加します。

• BUSS280統計入門
• BUSS290データ分析入門
• BUSS300組織論と人事管理

キャップストーンプロジェクト

学生は、学位と専門分野に関連する重要な仕事を表す絶頂プロジェクトを完了します。正確なプロジェクトは、コースの教授と相談して決定されます。