人事の MBAプログラム

人事の 41 の MBAプログラム を見つける

MBA 人事

人的資源(HR)は、通常、組織の全従業員への参照で、組織を構成する、と多くの場合労働者に関連した問題を管理する部門である個人を指します。

HRのMBAだけでなく、強固な事業基盤を持つだけでなく、公共、民間、非営利、政府、企業や産業など、さまざまな分野における労働力の課題を、管理するために必要なスキルを学生に提供します。 HRの学生のMBA、組織行動、訓練および開発、雇用の法律、および労使関係などのトピックに焦点を当てた授業を通してHRの分野で競争力のある仕事のために準備されています。 HRは、小さいまたは多国籍企業、人事のため、MBAは非常にビジネスの世界で高く評価されているかどうか、どのようなビジネスのために不可欠です。

あなたは人々と巧妙なキャリアで使用するこれらのスキルを配置する一緒に働くのが好きな場合は、HRのMBAは、あなたにぴったりかもしれません!以下のオプションをスクロールしてからあなたに最良の人材教育でMBAを見つけよう!

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MBAを取得

Universidad del Este (UNE)
キャンパス 或いはオンライン 全日制課程 パートタイム August 2017 プエルトリコ キャロライナ

東の大学のIENビジネススクールのポータルへようこそ。 私たちの学校は、あなたの学術、個人やプロの生活を豊かにする、様々な体験を通じて知識を構築する機会を与えてくれます。 [+]

人事の 経営学の修士. ポータルへようこそ IENビジネススクール東の大学。 私たちの学校は、あなたの学術、個人やプロの生活を豊かにする、様々な体験を通じて知識を構築する機会を与えてくれます。 あなたは私たちの教育活動の主要な数字です、私たちの学校だけでなく、学生のためのものです。 私たちのパーソナライズされた柔軟なサービスは、あなたの学業成績を促進します。 私たちのアカデミック製品が含まれます:証明書、準学士号、学士号と修士を。 最先端の学術プログラム、高度な技術、アナ・G・メンデス大学のシステムを区別威信に加えて、優秀な教員は、あなたの大学やキャリアの成功をサポートします。先に行き、来て、私たちの学校の一部です。 当院では、あなたはきっとあなたの開発の懸念に答えを見つけるでしょう。 我々のコミットメントは、あなたの目標と最高のサービスを実現するためのツールを提供することです。 専門的な認定とプエルトリコで唯一の私立大学。アナ・G・メンデス大学システム(SUAGM)の大学・デル・エステ(UNE)のIENビジネススクールは、大学対抗ビジネススクールとプログラムの協会(英語での頭字語用ACBSP)による最初の認定の受け手でした。 ACBSPは、教育と学習プログラムビジネススクールのIEN学校のプロセスは、認定協会によって確立された教育水準を満たしていることを証明します。 学生は、人事、情報技術と仮想企業の開発、または情報セキュリティマネジメントに対するそれらの研究を指示することができます。 卒業生は最適に自分のスキルを開発し、優れたパフォーマンスとプロの経営を実現するために必要なスキルを習得します。 人事に特化して事業に大学院の研究能力、リーダーシップ、チームワーク、管理技術、技術の使用及び戦略計画で開発しています。 仮想企業の情報技術開発(WEB)に特化することは効率的な戦略を実現するための新たなサイバー技術を実装し、企業が直面する課題を解決するために大学院の能力に開発する予定。 情報セキュリティマネジメントに特化することは知っていて、組織内のセキュリティシステムの理論と実践的な側面を適用するために大学院での能力を構築することを提案しています。 [-]

経営管理のMBA:人的資源管理

University of Nicosia
キャンパス 全日制課程 パートタイム 3 学期 September 2017 ギリシャ アテネ キプロス ニコシア + さらに3

このプログラムは、実際のビジネスの実践に近い残りによって非常にコンテキストと実用的に統合されたプログラムを提供することを目指しています。 それは、多文化環境で効果的に動作し、社会的、政治的、法的、経済状況の変化に迅速に適応するために学生が管理とリーダーシップスキルを開発する能力を養う支援することを目指しています。 [+]

期間(年):1.5年 資格受賞:ビジネス管理のマスター 資格レベル:修士(第2サイクル) 命令の言語:英語とギリシャ語 研究のモード:フルタイムまたはパートタイム 最小クレジット:36 最小ECTSクレジット:90 プログラムのプロフィール: ニコシアのMBAプログラムの大学はどこでも、今日のグローバルな競争力を急速に変化する環境での効果的な管理職になるためにそれらを可能にするビジネス教育の強固な基盤を学生に提供することを目的とします。 このプログラムは、実際のビジネスの実践に近い残りによって非常にコンテキストと実用的に統合されたプログラムを提供することを目指しています。 それは、多文化環境で効果的に動作し、社会的、政治的、法的、経済状況の変化に迅速に適応するために学生が管理とリーダーシップスキルを開発する能力を養う支援することを目指しています。 具体的には、プログラムの主な目的が含まれます:1。 すべての必要な技能、態度やアプローチの学生が企業幹部2としての意思決定を導くために装備。 競争の激しい世界3で機能ビジネス組織のために、今日の問題と展望を処理するために、学生の能力を開発します。 学生が理論と実践的なスキルや知識4を開発することができます。 知的発達と学生の卒業の成熟度5の強化。 分析、検討、調査し、彼らは6を取得する新たな知識や能力を構成する学生を支援。 各被験者のお問い合わせや消耗概念学術のと同様に実用的な意味合いの可能な限り最高の浸透を確保。 7。 専門的な知識や能力を取得し、精神的な自立8を実証するための教育の必要なレベルを確保。 今日の競争の世界9との関連で機能プロの可能性と近代的な組織への洞察を提供しています。 両方彼らの短期および長期の決定を導くために必要なスキルを持つ参加学生を提供します。 10。 どこでも、今日のグローバルな競争環境11に効果的で一般的な管理職になるためにそれらを可能にする、その参加者に国際的な管理教育を提供します。 ビュー12の全体的なビジネスの観点から理論と研究の両方に焦点を当てたビジネス教育の大学院レベルを学生に提供します。 必要なスキル、態度やアプローチの学生が企業幹部13としての意思決定を導くために提供します。 学生に競争力のある世界14で機能ビジネス組織のために、今日の問題と展望を処理する能力を提供します。 欧州と国際ビジネスの視点に重点を与えます キャリア展望: 私たちは、学生は両方のローカルおよび海外の政府や業界内の民間の関心や組織のさまざまな領域での管理や上級管理職から来ることを期待しています。 ロイヤルオランダ航空、レブロン、TRADEX、キプロス通信局、キプロス電力庁、エアトランス、Cybarco、Demstar、Addidasと、より多くのような会社。 卒業生の一部が保有するポジションは、などのマーケティングディレクター、コマーシャル・ファイナンスマネージャー、広報ディレクターと財務コントローラを含みます 過去数年の間に私たちの卒業生は、異なる市場の位置に配置されています。 かなりの数は、オフショア企業および学術機関での投稿を銀行のポジションを実施しています。 ポストのいくつかは、米国における企業のITシニアリビア省でコンサルタントを含み、ディレクター大手花崗岩会社のマネージャー、Demstarのディレクター、大学の財務担当取締役および多く。 さらなる研究へのアクセス: MBAプログラムの卒業生の多くは、キプロス、ギリシャ、英国、米国で博士号の学位を続けてきました。 ニコシアの大学のMBAは、さらに学術・専門的研究のための足がかりでした。 [-]

オンライン人的資源管理をmba-

Averett University Online
オンライン 全日制課程 September 2017 アメリカ合衆国 Danville

人事(MBA-HR)中の濃度と経営管理のマスターと人事(HR)経営の主導権を握ります。 このオンラインまたはオンキャンパスプログラムは、人事部門に焦点を当てた専門科目のモジュールで、経営管理、執行レベルのトピックをカバーしています。 [+]

人事の 経営学の修士. MBA - 人的資源管理

人事(MBA-HR)中の濃度と経営管理のマスターと人事(HR)経営の主導権を握ります。 このオンラインまたはオンキャンパスプログラムは、人事部門に焦点を当てた専門科目のモジュールで、経営管理、執行レベルのトピックをカバーしています。 目標とコースのトピック 人的資源管理は、今日の競争の激しいビジネス環境の中で最も重要な機能の一つです。 私たちは、あなたが管理者レベルのHRの役割を追求することを可能にする労働法、交渉、報酬体系と組織行動、で高度な知識を開発するのに役立ちます。 濃度 人材・プログラムのマスターは、世界経済、金融、マーケティングなど、高度な経営管理の概念をカバーしています。専門HRの内容は次のとおりです。 雇用と労働法および規制 紛争と交渉を管理します 採用、雇用と訓練 報酬および給付管理 授業は理論の実用化を強調し、ケーススタディ、グループプロジェクト、研究プロジェクトやプレゼンテーションを含むことができます。 人的資源管理の形式でMBAを取得 オンライン人事修士学位プログラムは、加速完了のためにフォーマットされています。 あなたは論理的な順序で概念を構築し、一度コース1がかかります。 あなたがオンラインまたはキャンパスで授業を取るかどうかは、あなたがオンラインHR濃度のコースがかかります。 両方の形式は、あなたのインストラクターから生産性の議論と個人的な関心を可能にします。 誰がこのマスターズ人材プログラムのためです MBA-HRプログラムは、学士号との作業の専門家のためのものです。 私たちは、学士号の研究とフルタイムの仕事の経験の少なくとも3年間の最後の60単位で3.0以上のGPAを示す正式な成績を持つ志願者を好みます。 今日はお問い合わせいただくか、当社のMBA-HRプログラムの詳細情報を要求します。 入学要件、転送クレジットガイドライン、および大学院の要件はwww.averett.eduで発見当社のカタログに記載されています。 入学カウンセラーは、MBAプログラムの入学プロセスをお手伝いします。 世界教育サービスによって評価公式学部転写物(http://www.wes.org/Averett大学、GPSのプログラム、事務局担当::クリスティー・デイビス、512ブリッジストリート、ダンビル、バージニア州、24541)は、以下のアドレスに送信する必要があります。 [-]

MBA人的資源管理

UNIVERSITÉ INTERNATIONALE DE TUNIS (UIT)
キャンパス 全日制課程 September 2017 チュニジア チュニス

人的資源管理のMBAは年以上の国際研修professionalizingの天職です。 [+]

人的資源管理のMBAは年以上の国際研修professionalizingの天職です。 これは、ビジネス管理の問題に直面し、民間部門におけるさまざまな人事機能の上級管理職(コンサルティング会社、商業、工業又は金融)を目指しています。 人的資源管理におけるエグゼクティブMBAの目的は、それが資源管理の改革に来る場合は特に、ビジネスに関わる近代化プロセスを制御し、監督することができる管理者を訓練することですそれらに付随する人間や組織の変換:変更管理、ダイバーシティ・マネジメント、戦略、リーダーシップ。 コース、MOOC、ライブラリー:プログラムが、専用のプラットフォーム上で学習を伴う書面と口頭試験の周りにさまざまな方法を、公転します。 MBAは経営管理の医師(DBA)はMAEIとITUの間の編成プログラムにアクセスするために、また、できます。 [-]

人材管理の現代の問題のMBA(12ヶ月)

Bangkok School of Management
オンラインとキャンパス混合 パートタイム 12 - 18 ヶ月 August 2017 タイ王国 バンコク

プログラムは、以下の目的を持っている:組織、その管理及びそれらが動作する変更外部コンテキストの高度な研究を有効にするには、事業の上級管理職とリーダーシップポジションをとるように、プロまたは同等のレベルでスキルを開発することにより、および/またはビジネスでのキャリアの開発、人的資源管理、および一般的な管理のための個人を装備。 ... [+]

人事の 経営学の修士. 学位プログラムの目的 プログラムは、次の目的があります。 彼らが動作する高度な組織の研究、その管理および変更外部コンテキストを有効にするには 事業の上級管理職とリーダーシップポジションをとるように、プロまたは同等のレベルでスキルを開発することで、ビジネスでのキャリア、人材管理、および一般的な管理のおよび/または開発のための個人を装備 ビジネスや経営のリーダーシップと実践を改善するために、両方の体系的かつ創造的に、複雑な問題にビジネスや経営の知識と理解を適用する能力の開発。 生涯学習や個人的な開発の強化、自己方向と独創性で動作するようにし、大規模でビジネスや社会に貢献することができるように。 メリット プログラムの最後には成功した学生は能力を持っています。 経営理論、経営の現在の問題の重要な理解を実証する、概念フレームワークの開発は、組織内でのそれらのアプリケーションを案内します。 ますます複雑で動的な環境でのような効果的なマネジャー/リーダーを成功するためにそれらを有効にするには、企業経営の重要な機能領域における強固な基盤を獲得します。 取得し、複雑で相互に関連するビジネスシナリオを分析するための問題解決と意思決定のための概念、ツールおよび技術の範囲を使用します。 有効と関連する経営課題と実践の調査と評価を可能にする独立した研究の重要なスキルを発揮し、適用します。 イニシアチブ、洞察力、参加者がで働くか、将来的に動作するように期待される組織の戦略的な経営課題の開発に責任と倫理的なリーダーシップの態度を示しています。 プログラム内容 強制コース 管理事業戦略 管理会計 マーケティングマネジメント 人的資本の管理 一流の組織 財務管理 操作の管理 論文 選択科目 HCMの現代の問題 エントリの要件 認識された機関からの任意の件名で学士号の資格。 度や実務経験の2年以上に相当専門資格 学位または同等の資格のない成熟しており、高い潜在的な候補が、少なくとも2年間の実務経験の6年以上でディプロマやアドバンスディプロマを保持する監督である - 経営レベル。 経営レベル - 成熟し、ディプロマ資格のないが、少なくとも3年以上の実務経験8年以上と高い潜在的な候補者は、監督です。 英語で教えられてプログラムに参加するために英語能力を実証します。 [-]

MBAエグゼクティブビジネスコーチング

ESEM
キャンパス 全日制課程 2 年間 September 2017 スペイン マドリッド

このコースでは学生がビジネス大学院エグゼクティブコーチングで高度な訓練を取得します。 あなたはそれらの専門的実践を開発し、経営幹部、商業、中間管理職や幹部の個人やプロの開発を奨励するために必要な知識を得ます。 [+]

コー​​スの目的 プログラムの目的は次のとおりです。 企業レベルでのコーチングの実践のために必要な知識、スキルや能力を獲得 組織コーチングとコンサルティング分野での技術の使用を通じて幹部とのビジネス発展を後押し。 自己知識と実践のバランスのとれた状態に向けて、開発およびビジネス・リーダーシップを推進します。 このコースでは学生がビジネス大学院エグゼクティブコーチングで高度な訓練を取得します。 あなたはそれらの専門的実践を開発し、経営幹部、商業、中間管理職や幹部の個人やプロの開発を奨励するために必要な知識を得ます。 そのため、経営のインターナショナルスクール(ESEM)の初めから、大きな課題は、理論、方法論と実践の密接な関係を組み合わせた我々のプログラムのための教育モデルを開発することであった進行中の研究に支えられ。 宛 コー​​チの専門職を追求することを望む人。 彼らの専門的な活動で指導を組み込むことを希望する者。 起業家。 エグゼクティブ。 幹部、マネージャー、商業マネージャー、人事担当者、教師、心理学者。 方法論 モデルは自身の他者の現実に調整するために、学生の開発にビジネスの実践のために必要なスキルの世代で、そしてもちろん、参加者を中心にされることを特徴とします。 学生は、ビジネスコーチングの知識と実践の獲得のための基礎として重要な個人的な作業を行います。 交渉、個人情報やビジネス配向へのオリエンテーション。 私は個人的な開発で働きます。 マルチメディアリソースを持つインタラクティブでダイナミックなレッスン。 各モジュールの後に抄録と仮想キャンパスの自己評価。 反射演習、書き込み、コーチングの本を読んで、個人的な開発の記事、ビデオや映画を鑑賞、研究、チームワーク、クイズ、個人的なビジネスプランの開発、映像フォーラム。 このような(プロのコーチとの)クライアントコーチングなどの慣行、そのような役員および個人コーチと(ピア・コーチ付き)学生の実習など実践。 テーマ別コンテンツ 1年目 コー​​チングの概要: 目的と方法論 人間と21世紀の新たな挑戦 コー​​チングの起源と哲学 コー​​チングの概念 コー​​チングのアプリケーション 他の職業の相補性 ピアコーチング 個人的な進化の過程: 個人の身元 自動画像 オートコンセプト 長さと条件 線形および水平思考 手術の心 個人やプロのリーダーシップ: オートリーダーシップ ビュー 通信 値 アクション コー​​チングの方法論: 脳トレーシーの7つのステップ、モデルREM、他のモデル:目標を設定します アクティブリスニング:モデルMAC、論理レベル、サイレントタイプ 適切な質問 オープン視点:メンタルマップ、知覚、認知、信念。 行動計画 結果の評価 コー​​チングの練習でよくある間違い 一般的なバインディング。コー​​チとクライアントの関係: 関係Pactar ラポールの確立 基本的な行動様式(DISC)。診断、プロファイル、整形する際。 効果的なコミュニケーション: フォームとの通信処理の内容 口頭言語:対人コミュニケーション、言葉の力、言語の歪み 非言語的言語:非言語コミュニケーション、microgestos 言語脳:ネッドヘルマンの大脳半球 コー​​チングセッション セッションの一般的な目的 セッション構造 モデルは、成長します モデルICUSF コー​​チング/コンピテンシーモデルの基礎理論 コー​​チングの影響 コー​​チングの電流 全体の長さ ICFモデルcompetential competentialモデルICPC コー​​チングと神経科学 rerebral操作(認知、感情、本能) 脳地図 シナプスシステム 知能の理論 エモーショナル・インテリジェンス:4スタイル、感情、感情や行動 多重知能 生徒の記録に基づいて実践と指導グループ(グループワーク) 2年目 組織モデルとビジネスコーチング 企業構造 科学的管理 会社の組織 機能的な企業 ビジネスリーダーシップのスタイル リーダーシップ入門 状況リーダーシップ 先見の明のリーダーシップ ニューロ・リーダーシップ はじめコンサルタント コンサルティングとは何ですか タイプコンサルティング ニーズ分析 ソリューションの設計と実装 企業における能力モデル 定義コンクール ジョブの説明 辞書スキル 候補の選択 評価と開発計画 チームのコーチング チームのコンセプト 自立から相互依存へ 管理役割とチームへの貢献 ビジネスコーチングのためのツールボックス 行動ツール 診断ツールのリーダーシップ 診断ツール機器 評価と開発ツール ビジネスメンタリング 同社の4本柱 メンタリングの概要 関連付けられているロール メンタリングプログラムの実施 ビジネスプランの作成 ビジネスアイデアの定義 私のビジネスの価値 最小有望な製品 テスト市場 事業計画 やることを学びます 起業家精神の概念 イノベーションと開発 起業家のプロフィール 着手するツール 認証と認定 1年目は、コーチングESEMおよび第二年間のMBAの学位エグゼクティブビジネスコーチング(プライベートタイトル)のタイトルのマスターを授与され、 ICUによって認定国際 認定試験のICUを実行するには、コーチングESEMのマスターの称号を持つプログラムへの参加を証明しなければなりません。 認定と「プロフェッショナルコーチ "ICPCのステータスを取得するには、ICUによって認定候補は、500時間以上を実行する必要があります。 認証を取得した後3年間で、クライアントとのコーチング。 コー​​チングのスペイン語協会(AEECO)によって認定 コー​​チングスペインのプロフェッショナル協会(APCE)によって認定 [-]

人的資源管理の経営管理/マスターのマスター

University of Newcastle
キャンパス 全日制課程 パートタイム 6 学期 January 2018 オーストラリア ニューカッスル + さらに1

複合学位プログラム - 経営管理/人的資源管理のマスターのマスターはまた、特定の人的資源管理のコースを勉強しながら学生が経営学修士のより一般的なビジネスの分野で研究を行うことができます... [+]

人的資源管理の経営管理/マスターのマスター

この組み合わせ学位プログラムはまた、人的資源管理のマスターの特定の人的資源管理のコースを勉強しながら学生が経営学修士のより一般的なビジネスの分野で研究を行うことができます。

経営管理プログラムのマスターは、企業や公共部門での企業経営に競争が激化するキャリアのためにそれらを準備する分析、戦略とリーダーシップスキルの範囲を学生に提供するように設計されています。プログラムは、会計、財務、組織行動、経済学、マーケティングや経営などの基本的なビジネス分野での接地を提供しています。 分析および技能を問題解決は、今日のマネージャーが動作だけでなく、チームワーク、ライティング、プレゼンテーション、時間管理の実践的なスキルの獲得しなければならない内に理論的なフレームワークの適用の理解を通じて強調されています。急速な組織や技術の変化に対応する能力は、組織行動、情報システムと組織変革と発展の理解を通して開発されています。 ... [-]


MBAフルフェイスタイム - 人材に特化

CEUPE - Centro Europeo de Posgrado y Empresa
キャンパス 全日制課程 9 ヶ月 October 2017 スペイン マドリッド

人事部長になるか、チームがあなたのビジネスプロジェクトのための最大効率で動作つながることを学びます。 あなただけの最高の準備はどのようなビジネス分野のあなたの知識人事で選択図MBA専攻を成功するために得ることができるビジネス環境の中で自分自身を目立つと区別することがリーダーになります。 学際的なチームとビジネスのプロジェクトの人事管理と開発の最新動向に基づいて、我々は旅程横断的なアプローチと国際的な視野を設計しました。 [+]

人事部長になるか、チームがあなたのビジネスプロジェクトのための最大効率で動作つながることを学びます。 あなたが目立つとビジネス環境の中で自分自身を区別することがリーダーになるこれだけの最高の準備に【選択が成功するために取得することができます 人事の主要MBA ビジネスの分野のあなたはどのような知識。 学際的なチームとビジネスのプロジェクトの人事管理と開発の最新動向に基づいて、我々は旅程横断的なアプローチと国際的な視野を設計しました。 20.00時間に16.00 - - 2017年10月23日の総所要時間:開始日(7月18日から10月17日まで)9ヶ月今月教材と50%の現金割引のための私達の指導教員をして下さい。 目的 私たちのプログラムは、同社がこのような組織と管理、人事管理、財務管理、販売管理や販売情報システムや事業戦略などの分野で検討すべきである側面に焦点を当てています。 知っていると、すべてのディレクター、ビジネスマンや起業家がビジネス組織を実行するために必要な経営スキルを向上させます。 人的資源の専門知識の一部は、我々が管理職としてのための主要な科目に停止します。 高性能のチームを編成し、リードすることができること 革新的な人材政策を計画・実施 グローバル化した企業や国際的な向きの人材管理モデル 教室の方法論 私たちの学生グループは、トレーニング、経験、地理的起源によって小さく、学際的です。 だから経験がより豊かです。 連絡クラスあなたはケースメソッドを適用する実用的かつ更新アプローチで与えられた午後のスケジュールで週五日には、本当の問題の会社に調査し、あなたの目標は指向のアプローチを取得します。 マスターは、市の中心部にマドリード首都で完全に最高の教育とデジタルリソースを装備したファーストクラスの設備を教示されています。 これは、次の段階で構成されています。 前半、彼らは後にデジタルマーケティングの専門の最後の2ヶ月間のまま、クラスモジュールとMBAの材料のコアコンテンツに開発されました。 クラスは最高レベルで企業の教師や大学によって教えられています...これらのクラスは、世界中の主要なビジネススクールで使用され、認識されたケースメソッドを通して主要な実用的な要素を持って、プラスのワークショップは、討論します。 それらを知っていて、内からそれらを研究するための有名なビジネス分野での名声と多国籍企業への訪問からマスタークラスのスピーカーでの出席と参加中の学生たちの付加価値のセクターの卒業生で学術デザインでユニークなプログラム。 研究が完了すると、思い出に残る卒業式では、学生はトリプル度のMBAを取得します - 管理と経営管理のマスター - 欧州大学院センター - レイファンカルロス大学、CEUPEによって発行された人事で専門マドリード研修所。 会社の保証インターンシップ プラクティスはMBAの間に得た知識を開発し、実装するためにした3ヶ月の最小値です。 私たちは、ジョブの検索技術とプロのネットワーキングに支援し、仕事とその専門的なプロフィールを高めるために私たちの学生の専門的なサービス指向の部門を持っています。 修士論文 私たちのMBAプログラムの需要 - 最終マスターワークのプロや大学裁判所に対する特殊デジタルマーケティング、開発、正確な防衛。 作業は監督とその開発を通して、すべての回でご案内します家庭教師によって監査されます。 アカデミックプログラムのアジェンダ 戦略的な経営管理 経済環境 財務管理 マーケティングと企業経営 組織内の人的要因 個人のスキルやディレクティブ 人的資本の効果的ORGANIZATION 競争優位AS HR 現行モデルの人事管理 奨学金 勉強への直接援助プログラム 2015年11月に招集のための奨学金プログラム。 これは、様々な種類や特殊な状況での候補者を目指している量の直接援助のプログラムであり、いかなる場合にも、プログラムの総費用の50%を超えていること。 割り当てが適切で、学術的メリット、専門資格、地理的起源及び候補者の彼の個人的・経済的状況として評価されています。 失業者のための援助:目的は、それによって非常に多様な背景からの学生の経験や経験の交換を高め、私たちの教室内に国際化と多文化主義を奨励することです。 留学生のための援助:労働市場に存在する状況を考えると、ユナイトは、失業者を見つけるだろう、専門家のために奨学金を提供し、我々のプログラムの1にアクセスするためのリソースが不足している改善するためにそれらを可能にし、完全なことがあり彼らの専門的なスキルや知識は、このように労働市場に彼らの社会復帰を促進します。 優秀援助:彼らの学業成績と入学プロセスに優れた若い卒業生を目指しました。 プロフェッショナルブースト援助:自分のキャリアの中でブーストおよび将来の起業家を求めている作業の専門家を目指しました。 リクエスト手続き奨学金 助成の対象とするには、のように進めなければならない申請者は、次のとおりです。 info@ceupe.esにCEUPEする顧問にお問い合わせください Advisorは、提供するドキュメントだけでなく、既存の期限が表示されます。 部分的なサポートのために修飾するには、入場料を克服する必要があります。 グラントは、10%から50%(最大量)の範囲の量です。 学生が入学する中で習得の合計金額から取得支援から差し引かれます。 独自の資金調達プログラム CEUPEでは、マスターは、したがって、我々は別の資金調達の可能性を提供する、経済的な投資であることを知っています。 お問い合わせや顧問は詳細にそれぞれの場合のために存在するオプションと有利な融資条件をお知らせいたします。 [-]

MBA

Suleman Dawood School of Business
キャンパス 全日制課程 2 年間 August 2017 パキスタン ラホール

LUMSのビジネスのSuleman氏ダウード学校で経営管理(MBA)プログラム(SDSB)のマスターズは、フルタイムの研究の2年間を伴う、激しいと厳しい学術的経験を提供します。 [+]

人事の 経営学の修士. なぜLUMS MBA? "私は古いキャンパスで1991年の夏にLUMSに参加しました。 とりわけ私たちの夏の向きについては、我々はコンピュータに導入され、2フロッピーそれぞれが与えられました! 伝統的な教室の背景から来て、教育のケースメソッドは、威圧的に感じました。 私はキャンパス内の100未満の学生と、LUMSの創設教員によって教えられてきたために幸運でした。 私はLUMSで私の時間の間に生涯の友情をしました。 WACはバックブレーカーでしたがハルヴァプリ朝食のルアーは、私たちは真夜中のバスケットボールの試合を忘れないように、続けました。 すべての繰り返しそれをやって気にしないだろう!」 AaliシャフィMBA 1993、執行副社長兼ビジネスヘッド、MCBバンク株式会社 「起業家なので、私はLUMSネットワーク最初の手のサポートを経験しています。 これは、パキスタンのほぼすべての企業内の接続や友人を持っているのは素晴らしいことです。 LUMSの卒業生は、常に非常に支持されている、あなたは簡単に起業家として、あなたの製品を売り込むチャンスを得ることができます。」 Sharjeel Minhas MBA 2012年、起業家、首長国連邦セキュリティサービス、アグロインダストリー "我々は、MBAの間にハーバード例多くを行うとハーバードの学生のほとんどは新興企業を確立するために行くので、それが私たちのために感動されています。 我々はLUMSからMBAを行った後、私たちはビジネスを開始し、それを成功させるために必要なスキルを持っていると感じています。」 ハシム・アクバルMBA 2015 LUMS MBAプログラムの "ユニークなセールスポイントは、あなたがパキスタンと海外の両方で作成することができますどのように多くの興味深い進路実現になります学生、教員やゲストスピーカーなどのリソースです。 私は、それが地域産業にどのようにうまく定着しの性質によってあなたを与える露出の種類は、政府と学界は「それはユニークなものだと思います。 JazibザヒールMBA 2009、COO、Tintash(PVT。)株式会社 概要 LUMSのビジネスのSuleman氏ダウード学校で経営管理(MBA)プログラム(SDSB)のマスターズは、フルタイムの研究の2年間を伴う、激しいと厳しい学術的経験を提供します。 個人ますますグローバル化する経済の中で、任意のレベルでリーダーシップを発揮することができます - プログラムは、グローバルなビジネスリーダーを育成することを目指しています。 一般的な管理プログラムとして、カリキュラムは、経営の基盤となる学問分野に学生を紹介し、卒業生に、さまざまな業界で成功したキャリアを追求するための柔軟性を提供し、地理的、機能的な境界を越えて主要な教授法は、ケースメソッドです。 LUMSで2年間、学生はその中に、「現実世界」の状況の広い範囲で意思決定を行う能力を開発する500例の上に動作します。 ケースメソッドは、能動的学習や学生の参加を奨励しています。 これは、議論と引数を開発し、挑戦、不確実な状況で迅速な意思決定を行うためには、理論的な枠組みを分析し、適用する驚くべき能力を開発しています。 実際、LUMS MBA卒業生は、持続ハードワークのために、圧力および会議締め切りの下で作業するため、優れた対人スキルとコミュニケーションスキルのため、チームワークのための能力について知られています。今日のグローバル経済の中で経営者のために重要であるスキル。 構造 MBAサイクル SDSB MBAは、コアと選択科目のシリーズをベースに、2年間のプログラムです。 SOP SOPは、多様な学問的背景からの学生を結集し、厳格なMBAプログラムの課題に対処するためにそれらを準備します。 SOPは、前のクラスの公式の開始に、8月に提供されています。 したがって、通信、ビジネス数学、会計、コンピュータアプリケーションと統計に基本的なスキルアップ・モジュールを提供する1レベルにさまざまな背景から、すべての学生をもたらすことによって、通常のMBAへの学生の過渡期を緩和することを目指しています。 1年目の 年間の私には、すべての学生は、一般的な管理教育のバックボーンを提供する概念を与えるように設計されているコアコースを完了することが期待されます。 マーケティングマネジメント 組織行動 財務報告と分析 クリティカルシンキングと経営コミュニケーション 管理のための統計解析 管理者のための意思決定モデル 業務管理 財務管理 経営経済学 管理会計とコントロールシステム リーダーシップと社会的責任 事業開発と経済 経営統合とイノベーション イスラムの倫理 夏のインターンシップ 第一およびMBAプログラムの二年の間、学生は少なくとも6週間のプロジェクトベースの夏のインターンシップを行う必要があります。 必須のインターンシップは、学生が実践的な環境に教室の知識を適用するのに役立ち、学習体験にさらに追加合併。 インターンシップを通して、学生は自分のキャリアの早い段階で貴重な管理経験を積むとその長期的なキャリアの目標を識別します。 インターンシッププレースメントがSDSBで配置事務所によって支援されています。 年II 年IIでは、学生が複数の分野で提供される選択科目の広い範囲から選択することができます。 学生は彼らのプロとしての目標をサポートするために、トピックのミックスを作成して、自分たちの利益に焦点を当てたコースを選ぶことができます。 金融学 投資 経済環境とビジネスリスクマネジメント 金融機関の経営 イスラム銀行 起業家ファイナンス 企業金融 国際金融 OB / HR 交渉スキル コー​​ポレート·ガバナンス 事業法 組織力と政治 ビジネス政府関係 新興国における戦略と経営 起業・開発と新ベンチャーを支えます アグリビジネスマネジメント 人的資源管理 先頭および変更を管理します 家業 マーケティング セールスフォースマネジメント 消費者行動と市場調査 ビジネスへのビジネス ブランド管理 統合マーケティングコミュニケーション デジタルマーケティング チャネル管理 IT /運用 サプライチェーンや小売マネジメント プロジェクト管理 事業戦略 技術革新の管理 ビジネス·インテリジェンス MBAプロジェクト このプロジェクトは、プログラム全体を通して学んだことの優れたアプリケーションです。 これは、意思決定能力、チームワーク、圧力の下で働い及び管理に向けた統合的なアプローチを組み合わせて、やりがいのある仕事です。 入学基準 アプリケーションの提出のための最低限の適合基準 応募者は大学院プログラムへの入学のために考慮されるために、最低限の適格基準を満たしている必要があります。 この基準を満たすことは大学院プログラムへの入学を保証するものではありません。 LUMSへのすべての申請者は、関係なく、国籍の、同じ入学基準に保持され、同じ入学基準に評価されます。 プログラムへの入学は完全にメリットに基づいています。 ビジネスのSuleman氏ダウード学校の入試委員会の基本方針は、その知的能力、経営の可能性と個人的な特性最良の管理でキャリアを追求するためにそれらを修飾したもの、男性と女性を選択することです。 応募者は、以下の基準で評価されます。 高等教育委員会(HEC)、パキスタンで認識さ大学から修士や学士*学位につながる教育の16年以上。 GMAT / GREでのパフォーマンス(他の入学試験のスコアが有効ではありません) 仕事の経験(好ましいが、強制ではありません) 推薦の二文字 インタビューのパフォーマンス * 4年未満」期間の唯一の大卒を保持している候補者は、高等教育委員会(HEC)、パキスタンが発行した教育の16年の完了の等価性証明書を生成する必要があります。 入院についての決定は、すべてのアプリケーションを慎重に評価した後に作られています。 インタビューコールの評価は、このような学術的実績、GMAT / GREでのパフォーマンス、および実務経験(使用可能な場合)などの要因の組み合わせに基づいて行われます。 アドミッションズオフィスは、要件が満たされていることを確認するためのアプリケーションを確認します。 最終選考候補者は最終決定が取らされるの後、面接のためで呼び出されます。 MBAのための入学試験 応募者は、取るために必要とされています 経営大学院入学試験(GMAT)または大学院進学適性試験(GRE) ために、入学のために考慮すべき。 唯一のGMAT / GREのスコアは、したがって、以前のLMATスコアを持つ志願者はGMAT / GREを取る必要があり、有効であると。 GMAT / GREは、世界中のコンピュータ適応型テストとして提供されています。 別にLUMSは、教育テストサービス(ETS)、USAから直接必要となり、出願人が提出したり、すぐに彼らはテストを受けるように非公式のGMAT / GREのスコアのコピーを郵送しなければならない公式テストの点数から。 ETSからGMAT / GREのスコアを受信するためのLUMSコードは0679です。 GMATやGREの詳細については、それぞれwww.mba.comとwww.ets.orgにログオンしてください。 注意: 入場締め切りが有効と見なされることはありません前に、GMAT / GREは五年以上撮影しました。 出願人は、複数の試験を受けている場合、最高のスコアは、アプリケーション評価のために考慮されます GMAT / GREスコアの入手可能性は、オンライン入学出願の提出のために必須となります 入院し、参加された申請者は、MBAプログラムは、1 GMAT / GREの登録料の払い戻しを取得します。 メリット奨学金および財政援助 明るく値する学生のための完全な授業料の費用に部分的にカバーする複数の奨学金や利用可能な支援船。 メリットは、大学のメリット評価に基づいて入院学生のための授業料の50%をカバーする奨学金。 700以上のGMAT(またはGRE相当)スコアの得点を認めた学生のための授業料の50%をカバーするメリットベースの奨学金。 授業料の50から100パーセントをカバーする20以上の支援船* MCBのローン・ファシリティ * LUMS無利子融資 実務経験 好ましいのは、前の仕事の経験を持つ応募者に与えられています。 評価は、フルタイムの仕事の経験の質と量に基づいており、候補者はLUMS MBAプログラムに適用する前に、1-2間の年の実務経験を取得することをお勧めします。 この要件は、しかし、MBAプログラムへの入学のために必須ではありません。 インタビューパフォーマンス インタビューの短いリストのランキングメリットは学業成績、仕事の経験(もしあれば)と候補者のGMAT / GREスコアに確立されています。 唯一の短期上場候補はインタビューのために呼ばれています。 [-]

経営学修士(MBA)

Inter American University of Puerto Rico
キャンパス 全日制課程 August 2017 プエルトリコ Arecibo Aguadilla Barranquitas Bayamón サンファン Fajardo Guayama San Germán + さらに6

経営管理の修士号のためのカリキュラムは、幅広いベースと経営と事業活動の組織内の固形製剤を提供することを目的とします。 会計、財務、人事、工業経営、マーケティング、および経営情報システム:また、プログラムは、学生にこの規律の多くの機能領域の一つに特化する機会を可能にします。 [+]

経営管理の修士号のためのカリキュラムは、幅広いベースと経営と事業活動の組織内の固形製剤を提供することを目的とします。 会計、財務、人事、工業経営、マーケティング、および経営情報システム:また、プログラムは、学生にこの規律の多くの機能領域の一つに特化する機会を可能にします。 すべての学生のために必要なコアコースは、すべての組織に適用可能な一般的な原則とトレーニングを強調する。 彼らは、そのような決定論、管理プロセス、管理の問題への定量分析の応用、社会経済的および政治的環境への経営管理とビジネス組織の関係の機能領域への行動科学の貢献などの分野の広いスペクトルをカバーしています。 [-]

人的資源管理のMBA

Canadian University Dubai
キャンパス 全日制課程 September 2017 アラブ首長国連邦 ドバイ

人的資源管理の濃度を使用すると、フィールド内の上級管理職の責任を取るのに役立ちます戦略的な人事管理技術の包括的な概要を提供します。 プログラムは、従業員のリーダーシップと性能評価から組織行動と変更管理に、人事関連の問題の全体のスペクトルをカバーしています。 職場の国際化に対応するために設計され、プログラムはまた、労働法と多様性の管理を考慮しています。 [+]

人事の 経営学の修士. 経営管理のマスターの構造はUAE全体の組織の断面の現在および将来のニーズに焦点を当てた経営学部が実施した研究調査の結果を反映しています。 したがって、プログラムは、大きな戦略的な関連性があると湾岸地域に業界や他の組織が直面している問題や課題のための実用的かつ分析的なソリューションを提供しています。 経営学部が提供する私たちの主な強み私たちのMBAプログラムは、湾岸地域でのビジネスや政府の指導者の現在および将来のニーズを満たすことに焦点を当てています。 21世紀のダイナミックで競争の激しいビジネス環境では、新たな経営とリーダーシップスキルを求めて - 私たちのMBAは、明日への挑戦のために、今日あなたをご用意しております。 認定 - 私たちのプログラムは、高等教育と科学研究のアラブ首長国連邦省(MOHESR)の認定を受けています。私たちは、最高の教育水準を維持するためにMOHESRと緊密に連携します。 優秀な教員 - すべてのMBAの教員が国際的に修飾され、カナダ、アメリカやヨーロッパで働いています。 ダブル集中 - 学生は2倍濃度で卒業するには、4つの濃度のコースの追加のグループを完了することができます。 柔軟なコース募集 - 私たちのMBAは、したがって、我々はどちらかの夜のストリーム内のクラスを取るのオプションを提供し、フルタイムで働く学生のために応えるために設計されている(日曜日-水曜日6:00-9:00PM)や週末・ストリーム内(金曜日&土曜日午前9時-午後3:00)。 プログラムの期間 - 私たちのMBAプログラムは、学生が4秋&春のコース、夏中1まで取ることができる12のコースで構成されています。 便利なダウンタウンの場所 - 大学は、ブルジュ・ハリファドバイ国際金融センター(DIFC)近隣に位置しています。 五大濃度 - すべての学生は8コースのコアを完了してから、一般的な管理、人事管理、イスラム銀行、金融、またはマーケティングに彼らの選択のMBA濃度を完了するために4つの専門科目を選択します。 応募方法 申込書を完了します。 オンライン:での私たちのプログラムはいずれもオンライン適用します。 http://www.cud.ac.ae/ApplyOnline 人に:個人的なツアーのために私たちのキャンパスを訪問し、当社の役員の1は、アプリケーションを完了するために役立つことを嬉しくなります。 MBA人的資源管理 人的資源管理の濃度を使用すると、フィールド内の上級管理職の責任を取るのに役立ちます戦略的な人事管理技術の包括的な概要を提供します。 プログラムは、従業員のリーダーシップと性能評価から組織行動と変更管理に、人事関連の問題の全体のスペクトルをカバーしています。 職場の国際化に対応するために設計され、プログラムはまた、労働法と多様性の管理を考慮しています。 [-]

MBA(経営学のマスター)

Indiana University Kokomo
キャンパス パートタイム September 2017 アメリカ合衆国 Kokomo

経営管理(MBA)の私たちのマスターは、複雑かつ急速に変化するグローバル環境で成功した経営者であるために私達の学生を準備するように設計AACSB認定プログラムです。 我々は、専用の教員から個々の注意を払って品質の学者を兼ね備えています。 [+]

私たちの 経営管理のマスター(MBA) 複雑かつ急速に変化するグローバル環境で成功した経営者であることを私たちの学生を準備するように設計された教科課程認定プログラムです。 我々は、専用の教員から個々の注意を払って品質の学者を兼ね備えています。 学生たちは、仕事とユニークな関係に基づく、学習環境を提供する小規模な教室の設定で私たちの学校の主要なビジネスの教授との対話します。 私たちのプログラムは、ビジネスの世界の深い理解を学生に提供し、指導者、経営者、経営幹部、起業家、そして自分が選んだ分野におけるイノベーターとしての輝かしいキャリアのためにそれらを準備します。 私たちのMBAの学生が取得できます。 高度なリーダーシップスキル。 総合的なビジネスの知識。 批判的思考スキルを強化。 ビジネスにおける倫理的問題に対する感度と意識。 国際・異文化環境の理解。 高度な分析力。 アン ビジネスMBAのIUココモ学校 最高のビジネス教育を提供しています。 私たちのビジネスの教授は、経営管理論、戦略、技術の最も先進的な発展に我々の学生を提供し、研究と教育の卓越性を兼ね備えています。 何を期待する 教室で あなたは何を期待できますか? 人生を変える旅を期待しています。 私たちの教室での経験は、我々は両方の専門的、文化的、多様な背景から一緒に学生と教員をもたらす、動的です。 あなたは、学び、ネットワーク、および、地方、地域、国家、そしてグローバル企業で採用され、世界中から仲間の学生と情報を共有する機会があります。 教室外 あなたは何を期待できますか? 挑戦することを期待し、私たちのMBAプログラムは、あなたが私たちの現実世界絶頂コンサルティングコースでのテストにそれらの中のクラスのスキルを置く教室の外に行くことができます。 これはなぜ重要なのでしょうか? 学習は、単にコースや教科書から来ていないので、学習がやってから来ています。 濃度は、財務および人事管理で利用可能であるか、一般的なMBAを追求することができます MBAカリキュラム 私たちの教科課程、国際認定MBAプログラムは、あなたの学部の背景に応じて30〜54単位時間を必要とします。 私たちのプログラムは、あなたがパートタイムまたはフルタイムベースのいずれかであなたの学位を追求することができ、大きな柔軟性を提供しています。 学生が学位を完了しながら、作業を続けることができるように、すべてのコースは、夕方の時間で提供されています。 クラスは小さく、熟練した教育者や経験豊富なビジネスの専門家の両方である、専用の教員によって教えられています。 二つの相 私たちのMBAプログラムは、2つのフェーズで構成され、あなたの教育の背景に関係なく達成することができる柔軟なカリキュラムを提供するように設計されています。 フェーズI 第I相は、ビジネスでの学士号を持たない学生のために設計されています。 私たちのプログラムのこの第一段階は、経済学、会計、経営、財務、マーケティング、および経営科学をカバーしています。 これらの入門ビジネスコースは、私たちのMBAプログラムで成功するために必要な必要な事業基盤を提供します。 フェーズII フェーズIIは、私たちのMBAのコアであり、次のレベルに彼らのビジネス教育を取る準備ができているこれらの学生のために設計されています。 このフェーズでは、プレミアビジネス管理カリキュラムに学生を浸します。 我々のプログラムのコアは、財務、マーケティング、グローバル戦略、ビジネス法と倫理、会計、経済学、組織論、およびビジネスコンサルティングにおける高度な経営コースを学生に係合します。 募集要項 右のMBAプログラムを選択することが重要人生の決定です。 インディアナ大学ココモではあなたが受け取る個別注意があなたのビジネススキルを強化し、あなたの教育とキャリアの目標を達成できるようになります。 MBAプログラムへの入学資格を得るために、人は認定のカレッジや大学から学士号または同等のものを保持する必要があります。 この度は、ビジネスまたは別のフィールドであってもよいです。 すべての入院の決定は学生の学部成績平均点に基づいている、GMATのスコアは、プロの仕事の経験を*、および成果の彼らの声明。 適用するには、以下を提出してください。 完成したアプリケーション、成果、およびレジュームの個人的な声明。 すべての機関からの正式な大学の転写物が出席しました。 大学院経営入学試験(GMAT)スコア*。 出願料。 母国語が英語でない出願者は英語で習熟度を示さなければなりません。 そのAI千を超える変換されたGREのスコアを使用して*応募者は、(200 *学部GPA +変換されたGREスコアによって計算される)GMATの要件を免除されています。 *適切に認定のカレッジや大学から大学院の学位を保持している申請者は、GMATの要件を免除することができます。 アプリケーション締め切り [-]

ミニMBA AROS

Aros Business Academy
キャンパス 全日制課程 6 ヶ月 September 2017 デンマーク コペンハーゲン

ミニMBAは、あなたが古典的なMBA分野に導入されるリーダーとしてのあなたの視点を広げるためのチャンスです。 私たちは、経営でも有数の思想家の1、教授スティーンヒルデブラントと提携しています。 それはMBAの要件に来るとき、彼はそれをすべて知っているので。 彼は私たちのミニMBAに伝統的なMBAの原則を組み込むようにしてください行っています。 したがって、私たちは誇らしげにアロスミニMBAはMBAの名にふさわしいプロのレベルを、持っていると言うことができます。 [+]

人事の 経営学の修士. AROSミニMBA 教授スティーンヒルデブラントは、MBAの規律をご案内しましょう それが経営に来るとき教授スティーンヒルデブラントは、おそらく、デンマークで最も有名な名前です。我々が設計することが求​​められ、それが彼をしたことは偶然ではありません アロスミニMBA。 ヒルデブラントは、ビルディングブロックを敷設メインコンテンツを選択し、最も有能なインストラクターの一部を厳選しました。 一緒に、我々は両方があなたの管理の専門家と実践的な知識を与え、リーダーとしてのあなたの個人的な開発を確実に意欲的な学習プロセスを設計しました。 ミニMBAとは何ですか? ミニMBA あなたは古典的なMBA分野に導入されるリーダーとしてのあなたの視点を広げるためのチャンスです。 私たちは、経営でも有数の思想家の1、教授スティーンヒルデブラントと提携しています。 それはMBAの要件に来るとき、彼はそれをすべて知っているので。 彼はに伝統的なMBAの原則を組み込むことを確認しました 私たちのミニMBA。したがって、私たちは誇らしげにそれを言うことができます アロスミニMBA MBA名にふさわしいプロのレベルを、持っています。 あなたが排他的なアロス管理クラブのメンバーになります で参加者として アロスミニMBA あなたのミニMBAプログラムの後にあなたが定期的に現在の問題やトピックに更新されますアロス管理クラブへの排他的なメンバーシップを取得します。 アロス管理クラブではトップクラスのビジネスリーダーや専門家との講演会やマスタークラスへの無料アクセスを取得します。 あなたは志を同じくするとの独占管理の取り決めへの招待を取得します。 そして、あなたはメンバーの残りの部分とのネットワーキングのための十分な機会を持つことになります。 アロスミニMBAのあなたのメリット あなたは戻って来て、あなたのキャリア全体を通しての際に描画するために続けることができ、あなたのリーダーシップスキルのための固体実用的かつ理論的な基礎を敷設します。 のみでアロスミニMBAあなたは、口述試験に出席し、個人的なフィードバックを受け取ることになります。 あなたは、プログラムの非常に有能な教師とアロスビジネスアカデミーのトレーニングマネージャーの1によって検査されます。 私たちは、あなたが常に管理における最新の知識で更新されていることを確認します。 プログラムが終了した後ためアロス管理クラブのメンバーシップ、あなたはトップクラスのビジネスリーダーや専門家との講演会やマスタークラスへの無料アクセスを受け取ります。 [-]

MBAの国際人的資源管理

Coventry University London
キャンパス 全日制課程 パートタイム 1 - 2 年間 October 2017 イギリス ロンドン + さらに1

このコースでは、あなたの現代的な職場の複雑かつ急速に変化する環境の中で人々の戦略的な管理と開発に成功したキャリアのために準備する機会を提供します。 [+]

概要 MBA国際人的資源管理は、エキサイティングな活気に満ちた集中コースです。 それは、現代の職場の複雑かつ急速に変化する環境の中で人々の戦略的な管理と開発に成功したキャリアの準備をする機会を提供します。 なぜこのコースを選ぶのか? このコースを勉強することを選択することによって、あなたは、世界のさまざまな部分からの専門家との国際ネットワーキングの機会の恩恵を受けることができます。 前のフィールドトリップは、スイス、フランス、プラハ、日本の企業への訪問が含まれています。 また、人事開発のチャータード研究所(CIPD)によって認定された業界訓練を受けた学者から学びます。 MODULES 持続可能な戦略 - 計画から実施へ グローバル時代のマーケティング 財務、資金調達および立法 - 成功のためのフレームワーク 変化する世界のリーディング ビジネスと経営研究の方法や起業家精神 スペシャリストモジュール 実践でグローバルHRM リソーシングとタレントマネジメント 人々の開発 従業員エンゲージメント プロジェクトオプション インターンシップ コンサルティングプロジェクト 起業プロジェクト シミュレーション 論文 ACCREDITATION もちろん正常に完了し、選択したモジュールの際に、あなたは戦略的な管理とリーダーシップにおけるCMIレベル7証明書*が授与されます。 * CMIの会員登録を条件。 奨学金 コヴェントリー大学ロンドンは最近、英国と留学生のための奨学金の数を開始していることを喜んで。あなたは私たちのウェブサイトを見て私たちの奨学金についての詳細を調べることができます。 開始日 MBA国際人的資源管理は、10月2017年に開始日をこのコースを持っている2017年10月からパートタイムで提供されます。 ENTRY要件 良質の優等学位または同等の。 同等程度と関連した経験を持つ候補者からの申請は個別に考慮されます。 仕事の経験が望ましいが必須ではありません。 今後の展望 「コヴェントリー大学ロンドンで学ぶことは私の管理のナイジェリア研究所とナイジェリアの勅許会計士協会で私の研究を促進するための自信を与えています。 私は、人的資源管理の私の知識を促進し、そうすることで、ナイジェリアと世界各地で産業界に貢献して博士号を申請する予定」 - 。アイシャモハマド、ナイジェリア [-]

人事のMBA

Grupo Tiradentes
キャンパス 全日制課程 18 ヶ月 March 2018 ブラジル アラカジュ

コースは特に、分析能力を開発し、卓越性と品質の標準内の管理手法を計画し、調整するために、人的資源の管理職として働き、および組織内の戦略的な仕事のための理論と実践的な情報を提供するために、トレーニングの専門家を提供しますそして、HR領域に固有の主な要求上の重要な反射は、すべての人事部門と人事コンサルティングで働くために必要不可欠なスキルの開発に焦点を当てたマネジメント研修でサポートされています。 [+]

人事の 経営学の修士. コースの差 コースは特に、分析能力を開発し、卓越性と品質の標準内の管理手法を計画し、調整するために、人的資源の管理職として働き、および組織内の戦略的な仕事のための理論と実践的な情報を提供するために、トレーニングの専門家を提供しますそして、HR領域に固有の主な要求上の重要な反射は、すべての人事部門と人事コンサルティングで働くために必要不可欠なスキルの開発に焦点を当てたマネジメント研修でサポートされています。 全体的な目標 各企業によって定義されたスコープに応じて、問題の識別、分析およびインジケータ、募集および選択、HRツール、計画と戦略的介入の開発に基づいて組織化されたプログラムを実施し、人的資源管理における能力で動作するように専門家を準備します。 具体的な目標 列車の専門家は、卓越性と品質の標準内の管理手法を計画し、調整するために、人事マネージャーとして機能します。 組織の戦略的行動のための理論と実践の補助金を提供します。 HRフィールドに固有の主な需要に分析し、重要な反射の能力を開発します。 人事部門と人事コンサルティングで働くために必要不可欠なスキルの開発に焦点を当てたマネジメント研修を提供します。 ユーザー層 人事に参加を希望する一般的な、経営者、経営幹部、会計士、心理学者、経済学者、教育者や他の専門家で卒業生にもおすすめ。 方法論 教授法は、ケーススタディを恩恵に浴し、それぞれの教育プログラムで定義されているさまざまな教育戦略を採用することができる各先生、(教育制度)の裁量です。ゲームやシミュレーション。会議;講義;セミナー;有向研究;グループワーク。実験室での実践的なクラス。議論と経験の交流、そして読書テキストは、以前に利用できます。 [-]