人事の MBAプログラム

人事の 42 の MBAプログラム を比較する

MBA 人事

人的資源(HR)は、通常、組織の全従業員への参照で、組織を構成する、と多くの場合労働者に関連した問題を管理する部門である個人を指します。

HRのMBAだけでなく、強固な事業基盤を持つだけでなく、公共、民間、非営利、政府、企業や産業など、さまざまな分野における労働力の課題を、管理するために必要なスキルを学生に提供します。 HRの学生のMBA、組織行動、訓練および開発、雇用の法律、および労使関係などのトピックに焦点を当てた授業を通してHRの分野で競争力のある仕事のために準備されています。 HRは、小さいまたは多国籍企業、人事のため、MBAは非常にビジネスの世界で高く評価されているかどうか、どのようなビジネスのために不可欠です。

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人的資源管理のMBA

EU Business School
キャンパス 全日制課程 パートタイム 1 - 2 年間 March 2017 スペイン バルセロナ スイス ジュネーブ モントルー + さらに4

人的資源管理の主要なエリアであなたのマネジメントスキルを開発しながら、ビューの、社会的、文化的、政治的視点から人々の管理に焦点を当てています。 あなたは、ビジネスの専門家の一流のチームを構築するために必要な有効な才能の発掘と管理の方法だけでなく、トレンドやテクニックを学びます。 [+]

人事の 経営学の修士. 人々はどのような企業の最も貴重な資産であり、今、これまで以上に、組織が偉大な従業員の幸福と保持することにコミットしています。 人的資源管理の主要なエリアであなたのマネジメントスキルを開発しながら、ビューの、社会的、文化的、政治的視点から人々の管理に焦点を当てています。 あなたは、ビジネスの専門家の一流のチームを構築するために必要な有効な才能の発掘と管理の方法だけでなく、トレンドやテクニックを学びます。

所要時間 :3つの用語 クレジット :68 CH / 90クト 10月、1月、月: 日付を起動します。 場所 :バルセロナ、ジュネーブ、モントルー 教育言語 :英語 学位受賞 :EU、スイスのプライベート認定MBAを取得 オンキャンパスデュアルディグリー 国際経営学の修士号 仕事の経験が二年未満を持っている学生のための 所要時間:3つの用語 デュアル資格:EU、スイスのプライベート公認のMBA +ロンドンのローハンプトン大学によって授与国際経営における公式の修士課程 MBAを取得 仕事の経験が2年以上を持っている学生のための 所要時間:3つの用語 デュアル資格:EU、スイスのプライベート公認のMBA +ロンドンのローハンプトン大学によって授与公式MBA ... [-]

MBAの国際人的資源管理

Coventry University London Campus
キャンパス 全日制課程 1 年 April 2017 イギリス ロンドン

このプログラムはあなたに現代の職場の複雑かつ急速に変化する環境の中で人々の戦略的な管理と開発に成功したキャリアのために準備する機会を提供します。 [+]

概要 MBA国際人的資源管理は、エキサイティングな活気に満ちた集中的なプログラムです。 このプログラムはあなたに現代の職場の複雑かつ急速に変化する環境の中で人々の戦略的な管理と開発に成功したキャリアのために準備する機会を提供します。 なぜ、このPROGRAMMEを選ぶのか? このプログラムを勉強することを選択することによって、あなたは世界のさまざまな部分からの専門家と国際ネットワーキングの機会から利益を得ることができます。 前のフィールドトリップは、スイス、フランス、プラハ、日本の企業への訪問が含まれています。 また、人材開発のチャータード研究所(CIPD)によって認定されている業界訓練を受けた学者から学びます。 MODULES 持続可能な戦略 - 計画から実施へ グローバル時代のマーケティング 財務、資金調達および立法 - 成功のためのフレームワーク 変化する世界のリーディング ビジネスと経営研究の方法や起業家精神 スペシャリストモジュール 実践でグローバルHRM リソーシングとタレントマネジメント 人々の開発 従業員エンゲージメント プロジェクトオプション インターンシップ コンサルティングプロジェクト 起業プロジェクト シミュレーション 論文 ACCREDITATION プログラムが正常に完了し、選択したモジュールの際には戦略的な管理とリーダーシップにおけるCMIレベル7証明書*が授与されます。 プログラムが正常に完了すると、あなたは、HRMでCIPDレベル7アドバンスディプロマ*が授与されます。 * CMIとCIPD会員登録を条件。 奨学金のチャンス コヴェントリー大学ロンドンキャンパスは最近、2017年1月と2017年4月のエントリを2016年10月のための調査の申し出を保持英国と留学生のための奨学金の数を開始したことを喜んであります。 あなたは私たちのウェブサイトを見て私たちの奨学金についての詳細を調べることができます。 開始日 MBA国際人的資源管理は、2017年1月、2017年4月と2017年10月に開始日を持っています。 入学条件 2番目のクラス優等学位(2:2)以上です。 同等程度と関連した経験を持つ候補者からの申請は個別に考慮されます。 仕事の経験が望ましいが必須ではありません。 今後の展望 「ロンドンのキャンパスで学ぶことは私の管理のナイジェリア研究所とナイジェリアの勅許会計士協会で私の研究を促進するための自​​信を与えています。 私は、人的資源管理の私の知識を促進し、そうすることで、ナイジェリアと世界各地で産業界に貢献して博士号を申請する予定」 - 。アイシャモハマド、ナイジェリア [-]

メレディスのMBA

Meredith College
キャンパス 全日制課程 パートタイム 2 年間 August 2017 アメリカ合衆国 Raleigh + さらに1

ローリーのメレディスMBAプログラムは、あなたの正規の勤務時間の周りにスケジュールされたクラスで、自分のペースであなたの学位を完了することができ、作業の専門家のために設計されています。 [+]

人事の 経営学の修士. 個人と強いです。メレディスMBAを取得しています。 ザ· メレディスMBAプログラム ローリーにあなたは、通常の勤務時間の周りにスケジュールされたクラスで、自分のペースであなたの学位を完了することができ、作業の専門家のために設計されています。 あなたが持っているスキルを強化し、より汎用性と効果的な指導者にするために追加的な知識を習得します - あなたはあなたの収入の可能性を高めるでしょう。 プログラムすぐに役立つ情報 トライアングルで最も低コストの教科課程プログラム GMATの放棄は、提供します 33クレジット時間のプログラム 人的資源管理とプロジェクト管理で利用可能な濃度 男性と女性に開いた男女共学プログラム 18のクラス平均人数 利用できるインターンシップ 14週間の学期全体の夕方にお届けコース 程度のおおよその時間は2年間です。加速し、より遅いペースのオプションは最近の卒業生、作業の専門家、および国際的な学生に利用できるプログラムの利用可能です 概要 メレディスのMBAプログラムで男性と女性は、リード管理し、グローバル経済の中で協力してスキルを開発します。 MBAの卒業生として、あなたは、両方のは、あなたがあなたの毎日のビジネス環境で直面する課題に対処するための効果的なソリューションを開発し、それらが発生するような成長の機会を活用するための知識と実践的な経験を持っています。 個人的な配慮 メレディスの教員や大学院のスタッフは、各学生が個人の成長を最適化に努めています。 あなたの専門能力開発を促進支援するために、あなたはあなたの個々の強みの株式を取得し、あなたが成長すると、それを実現する方法たいのですが、両方の方法を決定することができますあなたのオリエンテーションの一環として、個人的、徹底的​​な評価をやります。 質の高い教育 ビジネスのメレディスの学校は、ビジネスのアドバンス大学対抗学校へ協会(AACSB)の認定を受けています。 米国のビジネススクール未満の三分の一とビジネススクールのわずか5%が世界的な教科課程国際認定の厳格な基準を満たしています。 柔軟なペース ローリーのメレディスのパートタイムのMBAプログラムは、社会人のスケジュールと調整するように設計されています。 柔軟なペースはあなたのキャリアや個人的な責任を管理するために必要に応じて、あなたのプログラムを加速または遅くすることができます。 学生は、秋や春学期でプログラムを入力することができます。 共同学習 少人数クラスでは、通常、トライアングルエリアの企業や産業の広い範囲を表すMBAの学生、の中から発見された豊富な経験から利益を得ることができます。 学習環境は、さまざまな分野からの学生は、現在の理論や倫理的なビジネス慣行とのプロの経験を統合することができます。 グローバル 学生は、国際機関や企業と協力し、教員に海外旅行する機会があります。 付加価値 メレディスMBAの学生として、あなたは、関連するビジネストピックを強調表示し、専門的なスキルを構築ワークショップやセミナーにアクセスすることができます。 私たちのキャリアセンターは、あなたの現在の会社内で前進またはキャリアの変更であなたを支援するためにリソースとサービスを提供しています。 また、認定されたリーダーシップのコンサルタントからの個人的なコーチングでは、キャリアの目標を設定し、あなたの未来を視覚化することができます。 [-]

経営管理 - 英国のMBAマスター

Master Education International- DXB/ SHJ
キャンパス パートタイム 1 - 1.5 年間 September 2017 アラブ首長国連邦 ドバイ シャルジャ + さらに1

ユナイテッド - 8のための学生の安全な120クレジットは、ノーサンプトンの教員によって教えられ、主に個々の論文の提出で、ノーサンプトン、英国の大学のトップアップMBAを完了するために、評価が割り当てによって100%であるUAEでのモジュールを教え王国 [+]

8のための学生の安全な120クレジットは、トップアップを完了するために、評価が割り当てによって100%であるUAEでのモジュールを教え ノーサンプトン - 英国の大学のMBA 主に個々の論文の提出について、 ノーサンプトンの教員によって教えられ。 彼らは彼らの論文を完了するようスーパーバイザは、大学から、学生で動作します。 ノーサンプトンの大学は、そのすべての教科を横断インパクトのある質の高い研究を生産することにコミットしています。 ノーザンプトン大学 ノーサンプトンの大学がUK.Thisリストのトップ100大学に記載されている完全な大学Guide'-イギリス 'です。 リーグ表は2007年からメイフィールド大学のコンサルタントによってコンパイルされたノーザンプトンの大学は、人々は学者で彼らの最善の努力に入れて純粋に満足している非常にフレンドリーな場所として国民の評判を楽しんでいますロイヤル憲章によって確立された企業です。 その目的、権限とガバナンスのフレームワークは、憲章に記載されています。 ノーザンプトンの大学は、イングランドの中心部に位置し、学部と大学院レベルでの様々な主題を提供しています。 大学は次のように認識されました エンプロイアビリティのためのイギリスのノー1大学。 QUALIFIは、イングランドとウェールズのための資格の規制当局によって授与機構として認識されています。 規制当局は、イングランドとウェールズのウェールズ政府における資格のOfficeと審査レギュレータ(Ofqual)です。 資格が国家資格枠組み(NQF)に認定されており、各資格は、独自の資格認定番号(QAN)を有しています。 この数は、学習者の最終的な証明書に表示されます。 【国家資格枠組みQANによって認定:601/7656/8]プログラム: プログラム内のコアコースは、コア管理の概念、モデル、原則と21世紀の国際機関をリードに関連付けられているキースキルにしっかりとした土台を提供します。 プログラムが正常に完了すると、あなたは批判的に考えると、重要なビジネスの問題に対処するための戦略を作成するための高度な意思決定ツールを使用することができます。 あなたは学士号を持っており、経営のより多くのシニアの役割を追求したいか、管理の修士レベルのために勉強に行くことを望んで働い専門である場合は、成功に到達するための右のプログラムです。 この革新的なプログラムは、ビジネスの実践と研究指向の研究の機会の広い範囲をカバーしたい卒業生のために調整されています。 プログラムは、現在および将来の雇用主の需要を満たすために開発されました。 適格基準 理想的な候補者が正常に少なくとも2年以上の実務経験を持つ任意の弟子に彼らの大学院レベルのプログラムを完了しているだろう。 候補者は学士の学位を保持しているが、実質的な仕事の経験でも、ケースバイケースで考慮されません。 カリキュラム構造 8モジュール(累積クレジット要件:120クレジット) 企業戦略 コー​​ポレートファイナンスと財務戦略 HRの実践、リーダーシップと管理人 グローバル貿易戦略への影響 研究、問題解決とビジネスレポーティング オペレーション、品質およびサプライチェーンマネジメント 戦略的マーケティング プロジェクト管理 論文 - 一般男性。または人事(最大60クレジット)が120クレジットを確保したが、候補者は、MBAをトップを完了するために資格があります ノーサンプトン - 英国の大学の 主に提出個々の論文に。 入学オープン。 PROMOTION料 - 総計 - のみMBA期間限定のため:すべての料金MBA AED 24,800 / MBAのインクルーシブ23900 / HR AEDで - 2016年11月に適用可能。 [-]

MBAエグゼクティブビジネスコーチング

ESEM
キャンパス 全日制課程 2 年間 September 2017 スペイン マドリッド

このコースでは学生がビジネス大学院エグゼクティブコーチングで高度な訓練を取得します。 あなたはそれらの専門的実践を開発し、経営幹部、商業、中間管理職や幹部の個人やプロの開発を奨励するために必要な知識を得ます。 [+]

人事の 経営学の修士. コー​​スの目的 プログラムの目的は次のとおりです。 企業レベルでのコーチングの実践のために必要な知識、スキルや能力を獲得 組織コーチングとコンサルティング分野での技術の使用を通じて幹部とのビジネス発展を後押し。 自己知識と実践のバランスのとれた状態に向けて、開発およびビジネス・リーダーシップを推進します。 このコースでは学生がビジネス大学院エグゼクティブコーチングで高度な訓練を取得します。 あなたはそれらの専門的実践を開発し、経営幹部、商業、中間管理職や幹部の個人やプロの開発を奨励するために必要な知識を得ます。 そのため、経営のインターナショナルスクール(ESEM)の初めから、大きな課題は、理論、方法論と実践の密接な関係を組み合わせた我々のプログラムのための教育モデルを開発することであった進行中の研究に支えられ。 宛 コー​​チの専門職を追求することを望む人。 彼らの専門的な活動で指導を組み込むことを希望する者。 起業家。 エグゼクティブ。 幹部、マネージャー、商業マネージャー、人事担当者、教師、心理学者。 方法論 モデルは自身の他者の現実に調整するために、学生の開発にビジネスの実践のために必要なスキルの世代で、そしてもちろん、参加者を中心にされることを特徴とします。 学生は、ビジネスコーチングの知識と実践の獲得のための基礎として重要な個人的な作業を行います。 交渉、個人情報やビジネス配向へのオリエンテーション。 私は個人的な開発で働きます。 マルチメディアリソースを持つインタラクティブでダイナミックなレッスン。 各モジュールの後に抄録と仮想キャンパスの自己評価。 反射演習、書き込み、コーチングの本を読んで、個人的な開発の記事、ビデオや映画を鑑賞、研究、チームワーク、クイズ、個人的なビジネスプランの開発、映像フォーラム。 このような(プロのコーチとの)クライアントコーチングなどの慣行、そのような役員および個人コーチと(ピア・コーチ付き)学生の実習など実践。 テーマ別コンテンツ 1年目 コー​​チングの概要: 目的と方法論 人間と21世紀の新たな挑戦 コー​​チングの起源と哲学 コー​​チングの概念 コー​​チングのアプリケーション 他の職業の相補性 ピアコーチング 個人的な進化の過程: 個人の身元 自動画像 オートコンセプト 長さと条件 線形および水平思考 手術の心 個人やプロのリーダーシップ: オートリーダーシップ ビュー 通信 値 アクション コー​​チングの方法論: 脳トレーシーの7つのステップ、モデルREM、他のモデル:目標を設定します アクティブリスニング:モデルMAC、論理レベル、サイレントタイプ 適切な質問 オープン視点:メンタルマップ、知覚、認知、信念。 行動計画 結果の評価 コー​​チングの練習でよくある間違い 一般的なバインディング。コー​​チとクライアントの関係: 関係Pactar ラポールの確立 基本的な行動様式(DISC)。診断、プロファイル、整形する際。 効果的なコミュニケーション: フォームとの通信処理の内容 口頭言語:対人コミュニケーション、言葉の力、言語の歪み 非言語的言語:非言語コミュニケーション、microgestos 言語脳:ネッドヘルマンの大脳半球 コー​​チングセッション セッションの一般的な目的 セッション構造 モデルは、成長します モデルICUSF コー​​チング/コンピテンシーモデルの基礎理論 コー​​チングの影響 コー​​チングの電流 全体の長さ ICFモデルcompetential competentialモデルICPC コー​​チングと神経科学 rerebral操作(認知、感情、本能) 脳地図 シナプスシステム 知能の理論 エモーショナル・インテリジェンス:4スタイル、感情、感情や行動 多重知能 生徒の記録に基づいて実践と指導グループ(グループワーク) 2年目 組織モデルとビジネスコーチング 企業構造 科学的管理 会社の組織 機能的な企業 ビジネスリーダーシップのスタイル リーダーシップ入門 状況リーダーシップ 先見の明のリーダーシップ ニューロ・リーダーシップ はじめコンサルタント コンサルティングとは何ですか タイプコンサルティング ニーズ分析 ソリューションの設計と実装 企業における能力モデル 定義コンクール ジョブの説明 辞書スキル 候補の選択 評価と開発計画 チームのコーチング チームのコンセプト 自立から相互依存へ 管理役割とチームへの貢献 ビジネスコーチングのためのツールボックス 行動ツール 診断ツールのリーダーシップ 診断ツール機器 評価と開発ツール ビジネスメンタリング 同社の4本柱 メンタリングの概要 関連付けられているロール メンタリングプログラムの実施 ビジネスプランの作成 ビジネスアイデアの定義 私のビジネスの価値 最小有望な製品 テスト市場 事業計画 やることを学びます 起業家精神の概念 イノベーションと開発 起業家のプロフィール 着手するツール 認証と認定 1年目は、コーチングESEMおよび第二年間のMBAの学位エグゼクティブビジネスコーチング(プライベートタイトル)のタイトルのマスターを授与され、 ICUによって認定国際 認定試験のICUを実行するには、コーチングESEMのマスターの称号を持つプログラムへの参加を証明しなければなりません。 認定と「プロフェッショナルコーチ "ICPCのステータスを取得するには、ICUによって認定候補は、500時間以上を実行する必要があります。 認証を取得した後3年間で、クライアントとのコーチング。 コー​​チングのスペイン語協会(AEECO)によって認定 コー​​チングスペインのプロフェッショナル協会(APCE)によって認定 [-]

人材管理の現代の問題のMBA(12ヶ月)

Bangkok School of Management
オンラインとキャンパス混合 パートタイム 12 - 18 ヶ月 August 2017 タイ王国 バンコク

プログラムは、以下の目的を持っている:組織、その管理及びそれらが動作する変更外部コンテキストの高度な研究を有効にするには、事業の上級管理職とリーダーシップポジションをとるように、プロまたは同等のレベルでスキルを開発することにより、および/またはビジネスでのキャリアの開発、人的資源管理、および一般的な管理のための個人を装備。 ... [+]

学位プログラムの目的 プログラムは、次の目的があります。 彼らが動作する高度な組織の研究、その管理および変更外部コンテキストを有効にするには 事業の上級管理職とリーダーシップポジションをとるように、プロまたは同等のレベルでスキルを開発することで、ビジネスでのキャリア、人材管理、および一般的な管理のおよび/または開発のための個人を装備 ビジネスや経営のリーダーシップと実践を改善するために、両方の体系的かつ創造的に、複雑な問題にビジネスや経営の知識と理解を適用する能力の開発。 生涯学習や個人的な開発の強化、自己方向と独創性で動作するようにし、大規模でビジネスや社会に貢献することができるように。 メリット プログラムの最後には成功した学生は能力を持っています。 経営理論、経営の現在の問題の重要な理解を実証する、概念フレームワークの開発は、組織内でのそれらのアプリケーションを案内します。 ますます複雑で動的な環境でのような効果的なマネジャー/リーダーを成功するためにそれらを有効にするには、企業経営の重要な機能領域における強固な基盤を獲得します。 取得し、複雑で相互に関連するビジネスシナリオを分析するための問題解決と意思決定のための概念、ツールおよび技術の範囲を使用します。 有効と関連する経営課題と実践の調査と評価を可能にする独立した研究の重要なスキルを発揮し、適用します。 イニシアチブ、洞察力、参加者がで働くか、将来的に動作するように期待される組織の戦略的な経営課題の開発に責任と倫理的なリーダーシップの態度を示しています。 プログラム内容 強制コース 管理事業戦略 管理会計 マーケティングマネジメント 人的資本の管理 一流の組織 財務管理 操作の管理 論文 選択科目 HCMの現代の問題 エントリの要件 認識された機関からの任意の件名で学士号の資格。 度や実務経験の2年以上に相当専門資格 学位または同等の資格のない成熟しており、高い潜在的な候補が、少なくとも2年間の実務経験の6年以上でディプロマやアドバンスディプロマを保持する監督である - 経営レベル。 経営レベル - 成熟し、ディプロマ資格のないが、少なくとも3年以上の実務経験8年以上と高い潜在的な候補者は、監督です。 英語で教えられてプログラムに参加するために英語能力を実証します。 [-]

MBA(経営学のマスター)

Indiana University Kokomo
キャンパス パートタイム September 2017 アメリカ合衆国 Kokomo

経営管理(MBA)の私たちのマスターは、複雑かつ急速に変化するグローバル環境で成功した経営者であるために私達の学生を準備するように設計AACSB認定プログラムです。 我々は、専用の教員から個々の注意を払って品質の学者を兼ね備えています。 [+]

人事の 経営学の修士. 私たちの 経営管理のマスター(MBA) 複雑かつ急速に変化するグローバル環境で成功した経営者であることを私たちの学生を準備するように設計された教科課程認定プログラムです。 我々は、専用の教員から個々の注意を払って品質の学者を兼ね備えています。 学生たちは、仕事とユニークな関係に基づく、学習環境を提供する小規模な教室の設定で私たちの学校の主要なビジネスの教授との対話します。 私たちのプログラムは、ビジネスの世界の深い理解を学生に提供し、指導者、経営者、経営幹部、起業家、そして自分が選んだ分野におけるイノベーターとしての輝かしいキャリアのためにそれらを準備します。 私たちのMBAの学生が取得できます。 高度なリーダーシップスキル。 総合的なビジネスの知識。 批判的思考スキルを強化。 ビジネスにおける倫理的問題に対する感度と意識。 国際・異文化環境の理解。 高度な分析力。 アン ビジネスMBAのIUココモ学校 最高のビジネス教育を提供しています。 私たちのビジネスの教授は、経営管理論、戦略、技術の最も先進的な発展に我々の学生を提供し、研究と教育の卓越性を兼ね備えています。 何を期待する 教室で あなたは何を期待できますか? 人生を変える旅を期待しています。 私たちの教室での経験は、我々は両方の専門的、文化的、多様な背景から一緒に学生と教員をもたらす、動的です。 あなたは、学び、ネットワーク、および、地方、地域、国家、そしてグローバル企業で採用され、世界中から仲間の学生と情報を共有する機会があります。 教室外 あなたは何を期待できますか? 挑戦することを期待し、私たちのMBAプログラムは、あなたが私たちの現実世界絶頂コンサルティングコースでのテストにそれらの中のクラスのスキルを置く教室の外に行くことができます。 これはなぜ重要なのでしょうか? 学習は、単にコースや教科書から来ていないので、学習がやってから来ています。 濃度は、財務および人事管理で利用可能であるか、一般的なMBAを追求することができます MBAカリキュラム 私たちの教科課程、国際認定MBAプログラムは、あなたの学部の背景に応じて30〜54単位時間を必要とします。 私たちのプログラムは、あなたがパートタイムまたはフルタイムベースのいずれかであなたの学位を追求することができ、大きな柔軟性を提供しています。 学生が学位を完了しながら、作業を続けることができるように、すべてのコースは、夕方の時間で提供されています。 クラスは小さく、熟練した教育者や経験豊富なビジネスの専門家の両方である、専用の教員によって教えられています。 二つの相 私たちのMBAプログラムは、2つのフェーズで構成され、あなたの教育の背景に関係なく達成することができる柔軟なカリキュラムを提供するように設計されています。 フェーズI 第I相は、ビジネスでの学士号を持たない学生のために設計されています。 私たちのプログラムのこの第一段階は、経済学、会計、経営、財務、マーケティング、および経営科学をカバーしています。 これらの入門ビジネスコースは、私たちのMBAプログラムで成功するために必要な必要な事業基盤を提供します。 フェーズII フェーズIIは、私たちのMBAのコアであり、次のレベルに彼らのビジネス教育を取る準備ができているこれらの学生のために設計されています。 このフェーズでは、プレミアビジネス管理カリキュラムに学生を浸します。 我々のプログラムのコアは、財務、マーケティング、グローバル戦略、ビジネス法と倫理、会計、経済学、組織論、およびビジネスコンサルティングにおける高度な経営コースを学生に係合します。 募集要項 右のMBAプログラムを選択することが重要人生の決定です。 インディアナ大学ココモではあなたが受け取る個別注意があなたのビジネススキルを強化し、あなたの教育とキャリアの目標を達成できるようになります。 MBAプログラムへの入学資格を得るために、人は認定のカレッジや大学から学士号または同等のものを保持する必要があります。 この度は、ビジネスまたは別のフィールドであってもよいです。 すべての入院の決定は学生の学部成績平均点に基づいている、GMATのスコアは、プロの仕事の経験を*、および成果の彼らの声明。 適用するには、以下を提出してください。 完成したアプリケーション、成果、およびレジュームの個人的な声明。 すべての機関からの正式な大学の転写物が出席しました。 大学院経営入学試験(GMAT)スコア*。 出願料。 母国語が英語でない出願者は英語で習熟度を示さなければなりません。 そのAI千を超える変換されたGREのスコアを使用して*応募者は、(200 *学部GPA +変換されたGREスコアによって計算される)GMATの要件を免除されています。 *適切に認定のカレッジや大学から大学院の学位を保持している申請者は、GMATの要件を免除することができます。 アプリケーション締め切り [-]

経営管理のMBA:人的資源管理

University of Nicosia
キャンパス 全日制課程 パートタイム 3 学期 September 2017 キプロス ニコシア ギリシャ アテネ + さらに3

このプログラムは、実際のビジネスの実践に近い残りによって非常にコンテキストと実用的に統合されたプログラムを提供することを目指しています。 それは、多文化環境で効果的に動作し、社会的、政治的、法的、経済状況の変化に迅速に適応するために学生が管理とリーダーシップスキルを開発する能力を養う支援することを目指しています。 [+]

期間(年):1.5年 資格受賞:ビジネス管理のマスター 資格レベル:修士(第2サイクル) 命令の言語:英語とギリシャ語 研究のモード:フルタイムまたはパートタイム 最小クレジット:36 最小ECTSクレジット:90 プログラムのプロフィール: ニコシアのMBAプログラムの大学はどこでも、今日のグローバルな競争力を急速に変化する環境での効果的な管理職になるためにそれらを可能にするビジネス教育の強固な基盤を学生に提供することを目的とします。 このプログラムは、実際のビジネスの実践に近い残りによって非常にコンテキストと実用的に統合されたプログラムを提供することを目指しています。 それは、多文化環境で効果的に動作し、社会的、政治的、法的、経済状況の変化に迅速に適応するために学生が管理とリーダーシップスキルを開発する能力を養う支援することを目指しています。 具体的には、プログラムの主な目的が含まれます:1。 すべての必要な技能、態度やアプローチの学生が企業幹部2としての意思決定を導くために装備。 競争の激しい世界3で機能ビジネス組織のために、今日の問題と展望を処理するために、学生の能力を開発します。 学生が理論と実践的なスキルや知識4を開発することができます。 知的発達と学生の卒業の成熟度5の強化。 分析、検討、調査し、彼らは6を取得する新たな知識や能力を構成する学生を支援。 各被験者のお問い合わせや消耗概念学術のと同様に実用的な意味合いの可能な限り最高の浸透を確保。 7。 専門的な知識や能力を取得し、精神的な自立8を実証するための教育の必要なレベルを確保。 今日の競争の世界9との関連で機能プロの可能性と近代的な組織への洞察を提供しています。 両方彼らの短期および長期の決定を導くために必要なスキルを持つ参加学生を提供します。 10。 どこでも、今日のグローバルな競争環境11に効果的で一般的な管理職になるためにそれらを可能にする、その参加者に国際的な管理教育を提供します。 ビュー12の全体的なビジネスの観点から理論と研究の両方に焦点を当てたビジネス教育の大学院レベルを学生に提供します。 必要なスキル、態度やアプローチの学生が企業幹部13としての意思決定を導くために提供します。 学生に競争力のある世界14で機能ビジネス組織のために、今日の問題と展望を処理する能力を提供します。 欧州と国際ビジネスの視点に重点を与えます キャリア展望: 私たちは、学生は両方のローカルおよび海外の政府や業界内の民間の関心や組織のさまざまな領域での管理や上級管理職から来ることを期待しています。 ロイヤルオランダ航空、レブロン、TRADEX、キプロス通信局、キプロス電力庁、エアトランス、Cybarco、Demstar、Addidasと、より多くのような会社。 卒業生の一部が保有するポジションは、などのマーケティングディレクター、コマーシャル・ファイナンスマネージャー、広報ディレクターと財務コントローラを含みます 過去数年の間に私たちの卒業生は、異なる市場の位置に配置されています。 かなりの数は、オフショア企業および学術機関での投稿を銀行のポジションを実施しています。 ポストのいくつかは、米国における企業のITシニアリビア省でコンサルタントを含み、ディレクター大手花崗岩会社のマネージャー、Demstarのディレクター、大学の財務担当取締役および多く。 さらなる研究へのアクセス: MBAプログラムの卒業生の多くは、キプロス、ギリシャ、英国、米国で博士号の学位を続けてきました。 ニコシアの大学のMBAは、さらに学術・専門的研究のための足がかりでした。 [-]

人的資源管理のMBA

Canadian University Dubai
キャンパス 全日制課程 September 2017 アラブ首長国連邦 ドバイ

人的資源管理の濃度を使用すると、フィールド内の上級管理職の責任を取るのに役立ちます戦略的な人事管理技術の包括的な概要を提供します。 プログラムは、従業員のリーダーシップと性能評価から組織行動と変更管理に、人事関連の問題の全体のスペクトルをカバーしています。 職場の国際化に対応するために設計され、プログラムはまた、労働法と多様性の管理を考慮しています。 [+]

人事の 経営学の修士. 経営管理のマスターの構造はUAE全体の組織の断面の現在および将来のニーズに焦点を当てた経営学部が実施した研究調査の結果を反映しています。 したがって、プログラムは、大きな戦略的な関連性があると湾岸地域に業界や他の組織が直面している問題や課題のための実用的かつ分析的なソリューションを提供しています。 経営学部が提供する私たちの主な強み私たちのMBAプログラムは、湾岸地域でのビジネスや政府の指導者の現在および将来のニーズを満たすことに焦点を当てています。 21世紀のダイナミックで競争の激しいビジネス環境では、新たな経営とリーダーシップスキルを求めて - 私たちのMBAは、明日への挑戦のために、今日あなたをご用意しております。 認定 - 私たちのプログラムは、高等教育と科学研究のアラブ首長国連邦省(MOHESR)の認定を受けています。私たちは、最高の教育水準を維持するためにMOHESRと緊密に連携します。 優秀な教員 - すべてのMBAの教員が国際的に修飾され、カナダ、アメリカやヨーロッパで働いています。 ダブル集中 - 学生は2倍濃度で卒業するには、4つの濃度のコースの追加のグループを完了することができます。 柔軟なコース募集 - 私たちのMBAは、したがって、我々はどちらかの夜のストリーム内のクラスを取るのオプションを提供し、フルタイムで働く学生のために応えるために設計されている(日曜日-水曜日6:00-9:00PM)や週末・ストリーム内(金曜日&土曜日午前9時-午後3:00)。 プログラムの期間 - 私たちのMBAプログラムは、学生が4秋&春のコース、夏中1まで取ることができる12のコースで構成されています。 便利なダウンタウンの場所 - 大学は、ブルジュ・ハリファドバイ国際金融センター(DIFC)近隣に位置しています。 五大濃度 - すべての学生は8コースのコアを完了してから、一般的な管理、人事管理、イスラム銀行、金融、またはマーケティングに彼らの選択のMBA濃度を完了するために4つの専門科目を選択します。 応募方法 申込書を完了します。 オンライン:での私たちのプログラムはいずれもオンライン適用します。 http://www.cud.ac.ae/ApplyOnline 人に:個人的なツアーのために私たちのキャンパスを訪問し、当社の役員の1は、アプリケーションを完了するために役立つことを嬉しくなります。 MBA人的資源管理 人的資源管理の濃度を使用すると、フィールド内の上級管理職の責任を取るのに役立ちます戦略的な人事管理技術の包括的な概要を提供します。 プログラムは、従業員のリーダーシップと性能評価から組織行動と変更管理に、人事関連の問題の全体のスペクトルをカバーしています。 職場の国際化に対応するために設計され、プログラムはまた、労働法と多様性の管理を考慮しています。 [-]

オンライン人的資源管理をmba-

Averett University Online
オンライン 全日制課程 September 2017 アメリカ合衆国 Danville

人事(MBA-HR)中の濃度と経営管理のマスターと人事(HR)経営の主導権を握ります。 このオンラインまたはオンキャンパスプログラムは、人事部門に焦点を当てた専門科目のモジュールで、経営管理、執行レベルのトピックをカバーしています。 [+]

MBA - 人的資源管理

人事(MBA-HR)中の濃度と経営管理のマスターと人事(HR)経営の主導権を握ります。 このオンラインまたはオンキャンパスプログラムは、人事部門に焦点を当てた専門科目のモジュールで、経営管理、執行レベルのトピックをカバーしています。 目標とコースのトピック 人的資源管理は、今日の競争の激しいビジネス環境の中で最も重要な機能の一つです。 私たちは、あなたが管理者レベルのHRの役割を追求することを可能にする労働法、交渉、報酬体系と組織行動、で高度な知識を開発するのに役立ちます。 濃度 人材・プログラムのマスターは、世界経済、金融、マーケティングなど、高度な経営管理の概念をカバーしています。専門HRの内容は次のとおりです。 雇用と労働法および規制 紛争と交渉を管理します 採用、雇用と訓練 報酬および給付管理 授業は理論の実用化を強調し、ケーススタディ、グループプロジェクト、研究プロジェクトやプレゼンテーションを含むことができます。 人的資源管理の形式でMBAを取得 オンライン人事修士学位プログラムは、加速完了のためにフォーマットされています。 あなたは論理的な順序で概念を構築し、一度コース1がかかります。 あなたがオンラインまたはキャンパスで授業を取るかどうかは、あなたがオンラインHR濃度のコースがかかります。 両方の形式は、あなたのインストラクターから生産性の議論と個人的な関心を可能にします。 誰がこのマスターズ人材プログラムのためです MBA-HRプログラムは、学士号との作業の専門家のためのものです。 私たちは、学士号の研究とフルタイムの仕事の経験の少なくとも3年間の最後の60単位で3.0以上のGPAを示す正式な成績を持つ志願者を好みます。 今日はお問い合わせいただくか、当社のMBA-HRプログラムの詳細情報を要求します。 入学要件、転送クレジットガイドライン、および大学院の要件はwww.averett.eduで発見当社のカタログに記載されています。 入学カウンセラーは、MBAプログラムの入学プロセスをお手伝いします。 世界教育サービスによって評価公式学部転写物(http://www.wes.org/Averett大学、GPSのプログラム、事務局担当::クリスティー・デイビス、512ブリッジストリート、ダンビル、バージニア州、24541)は、以下のアドレスに送信する必要があります。 [-]

人的資源管理の経営管理/マスターのマスター

The University of Newcastle, GradSchool (Online)
キャンパス 或いはオンライン 全日制課程 パートタイム May 2017 オーストラリア ニューカッスル

経営管理と人的資源管理プログラムで組み合わせマスターズは大幅に組織全体の視点から知識と理解を強化するだけでなく、人的資源で大学院の技術と専門知識を開発し、問題ベースの学習アプローチを採用しています。 [+]

人事の 経営学の修士. あなたは、人的資源管理(HRM)と雇用関係に情熱であり、また経営管理における強力な基盤をしたいですか? あなたのビジネスの機能を拡張だけでなく、専門的な人的資源管理の知識を得るためには、人的資源管理の経営管理/マスターのマスターは、あなたのためのプログラムです。 経営管理と人材管理の組み合わせマスターズは、高度​​なリーダーシップスキル、優れた分析的推論と管理の専門知識を持つ卒業生を装備し、また人々の効果的かつ専門的な経営者であるために必要な知識と実践的なスキルを開発します。 これは、人々を管理するための、有効かつ尊敬戦略的な「ビジネスパートナー」になりたいHRMの実務に重大な責任を持つ組織のすべてのタイプの一般的な経営者にも等しく価値があるだろうプログラムです。 この組み合わされたプログラムは、プロとして自分の価値を高め、リーダーシップ、増加給与、および昇進への高速トラックを提供し、多様な実世界のビジネスの状況のた​​めにあなたを装備します。 当社の高度なオンライン学習システムは、仕事、生活と勉強のバランスをどこでもすることにより、いつでも勉強する柔軟性とサポートを提供します。 あなたに合った時間枠内で経営管理のマスター/人的資源管理のマスターを達成することができます。 それはあなたのためですか? あなたのキャリアを進めるか、経験のあなたの富のための正式な承認を得るために探しですか? 人的資源管理とビジネス管理における組み合わせ修士課程は、あなたがそれを個別にこれらの2度を完了するのにかかるよりも短い時間でプログラムを完了することを可能にするという追加の利点と、スペシャリストとジェネラリストとしてあなたの専門の地位を強化します。 MBAは、組織管理の基本的なビルディング・ブロックの理解のより高いレベルの開発に焦点を当てて。経営上の意思決定、マーケティング、組織行動、会計、財務、経営戦略。 HRMプログラムのマスターは顧問へとするための支持者だけでなく、人の管理職として働いている人のための専門スキルの開発に焦点を当てています。 これらの役割では、HRMとER専門家は、関連するHRMとER理論の深い理解だけでなく、職場の問題とその文脈の実用的な理解に基づいて、前方に特定の方法のために強いと推論引数を置くことができなければなりません。 このプログラムで使用される問題解決学習(PBL)アプローチは、人々の効果的な管理に自信と能力を構築し、上級管理職/リーダーシップ、専門HRの役割、またはコンサルティングのキャリアのためにもあなたをご用意しております。 この組み合わされた大学院の資格は、あなたの正式な資格に大きく構築し、あなたのキャリアを前進させる、あなたの将来のキャリアの成功の鍵となることができます。 キャリアの道 組み合わせ修士の学位は、あなたのキャリアの機会と進行の可能性を高めます。 経営管理の修士(MBA)が大幅にあなたの専門価値と雇用適性を高めることができ、国際的に認められたと権威のある資格です。 人々の管理に高度な知識と実践的なスキルを開発する資格 - - 各プログラムからプロの成果が向上している人的資源管理(MHRM)のマスターと組み合わせます。 あなたの優れたリーダーシップ能力、経営管理の理解と選択された人的資源の専門を使用すると、多くの組織に珍しいと貴重な貢献をすることができるようになります。 複合経営管理の修士および人的資源管理を使用すると、あなたの将来の制御を取得するために強化されたスキルを持つ既存の経験を活用することができます。 あなたの目標はあなたの現在のキャリアをブーストまたはキャリアパスを変更することであるかどうかは、あなたがこれを達成するために、高度なスキルと知識を持つことになります。 この度は、このような位置に他の人をリードすることを準備します。 重要な人々の管理責任を持つサイトまたはゼネラルマネージャー 人事部長または人事部長 シニアコンサルタント/ビジネス/人事コンサルティング会社のパートナー 政府への政策顧問。 入学要件 経営管理/人的資源管理のマスターのマスターへの二つの経路があり​​ます。修士課程(160単位)への直接エントリは持っている申請者のために利用できるようになります: 規律で3年大卒。または 3年大卒ない規律+ 1年間関連するビジネスの経験では、または 管理職で2年間を含む少なくとも7年以上のビジネス経験、。 この経路を介して入力する学生は三半期ごとに4コースを完了することができ、彼らが望む任意の順序でコースを完了することができ、それが当然の前提条件と一致しています。 同族エリアまたは同等の関連資格レベル8で以上で優等学位を持つ応募者は事前学習の適切な認識を与えられます。 代替経路は、持っている志願者のために利用できるようになります卒業証明書(40単位)を介して次のとおりです。 規律で3年大卒ではありません。または 規律での3年間のディプロマ。または 規律+ 1年の関連業務の経験の3年間のディプロマではありません。または 規律+ 2年の関連業務の経験で2年間のディプロマ。または 規律+ 3年間で2年間のディプロマません関連するビジネスの経験。または 少なくとも5年以上のビジネス経験。 この経路を介して入力する学生はする必要があります。 2学期(三半期ごとに典型的には20台)の最小の上に卒業証明書を完了します。そして 正常に6週間の期間になりますビジネスアカデミックスキルをProgra(BASP)を完成。 BASPは、非手数料ベースとなり、卒業証明書のコースと同時に完了することができます。 唯一の卒業証明書と学力のプログラムが正常に完了した後に学生が正式にマスターズプログラムに登録する資格となります。 最低英語能力の要件 第一言語として英語を話さない申請者は、彼らが大学の英語能力の要件を満たしていることを示さなければなりません。 英語能力要件に関するさらなる情報はでアドミッションポリシーのために英語の語学力で見つけることができますhttp://www.newcastle.edu.au/about-uon/governance-and-leadership/policy-library/document?RecordNumber=D15/15438 [-]

経営管理の修士

Mahatma Gandhi University Rwanda
キャンパス 全日制課程 2 - 4 年間 February 2017 ルワンダ キガリ

このコースを使用すると、トランザクションの異なる形式の管理部門で使用されている最新の技術と同期することができます。 理解し、予算編成と管理のすべての形態を吸収、あなたのスキルをアップグレードして、業界の実用的な側面の感触を得るためにシミュレートされた銀行の環境で働く、一つは、理解し、国際、国立環境で行われている一定の変化を調整する必要があります。 [+]

プログラムの概要 Programeコード:704 期間:ミン。期間2年、マックス。期間4年 適合基準:任意のストリームで卒業 登録料:INR1500 / - Tution料:INR7500 / -セムパー 受験料:1500 / -セムパー 目的 このコースを使用すると、トランザクションの異なる形式の管理部門で使用されている最新の技術と同期することができます。 理解し、予算編成と管理のすべての形態を吸収、あなたのスキルをアップグレードして、業界の実用的な側面の感触を得るためにシミュレートされた銀行の環境で働く、一つは、理解し、国際、国立環境で行われている一定の変化を調整する必要があります。 プログラム内容 セメスター1 クールコード 被験者 履修単位 MP101 管理 - 理論と実践 3 MP102 管理者のための会計と財務 3 MP103 経営経済学 3 MP104 経営アプリケーションのための定量的テクニック 3 - トータルクレジット 12 セメスター2 クールコード 被験者 履修単位 MP105 事業法 3 MP106 組織的行動 3 MP107 事業方針と経営戦略 3 MP108 エグゼクティブコミュニケーションと研究方法論 3 MP119 産業訓練 10 - トータルクレジット 22 学期3 クールコード 被験者 履修単位 MP111 経営情報システム 3 MP112 人的資源の管理 3 - トータルクレジット 6 学期4 クールコード 被験者 履修単位 MP120 プレゼンテーション/セミナー 10 MP121 プロジェクトのコースワーク 20 - トータルクレジット 30 [-]

人的資源管理の経営管理/マスターのマスター

University of Newcastle
キャンパス 全日制課程 パートタイム 6 学期 January 2017 オーストラリア ニューカッスル + さらに1

複合学位プログラム - 経営管理/人的資源管理のマスターのマスターはまた、特定の人的資源管理のコースを勉強しながら学生が経営学修士のより一般的なビジネスの分野で研究を行うことができます... [+]

人的資源管理の経営管理/マスターのマスター

この組み合わせ学位プログラムはまた、人的資源管理のマスターの特定の人的資源管理のコースを勉強しながら学生が経営学修士のより一般的なビジネスの分野で研究を行うことができます。

経営管理プログラムのマスターは、企業や公共部門での企業経営に競争が激化するキャリアのためにそれらを準備する分析、戦略とリーダーシップスキルの範囲を学生に提供するように設計されています。プログラムは、会計、財務、組織行動、経済学、マーケティングや経営などの基本的なビジネス分野での接地を提供しています。 分析および技能を問題解決は、今日のマネージャーが動作だけでなく、チームワーク、ライティング、プレゼンテーション、時間管理の実践的なスキルの獲得しなければならない内に理論的なフレームワークの適用の理解を通じて強調されています。急速な組織や技術の変化に対応する能力は、組織行動、情報システムと組織変革と発展の理解を通して開発されています。 ... [-]


ミニMBA AROS

Aros Business Academy
キャンパス 全日制課程 6 ヶ月 September 2017 デンマーク コペンハーゲン

ミニMBAは、あなたが古典的なMBA分野に導入されるリーダーとしてのあなたの視点を広げるためのチャンスです。 私たちは、経営でも有数の思想家の1、教授スティーンヒルデブラントと提携しています。 それはMBAの要件に来るとき、彼はそれをすべて知っているので。 彼は私たちのミニMBAに伝統的なMBAの原則を組み込むようにしてください行っています。 したがって、私たちは誇らしげにアロスミニMBAはMBAの名にふさわしいプロのレベルを、持っていると言うことができます。 [+]

AROSミニMBA 教授スティーンヒルデブラントは、MBAの規律をご案内しましょう それが経営に来るとき教授スティーンヒルデブラントは、おそらく、デンマークで最も有名な名前です。我々が設計することが求​​められ、それが彼をしたことは偶然ではありません アロスミニMBA。 ヒルデブラントは、ビルディングブロックを敷設メインコンテンツを選択し、最も有能なインストラクターの一部を厳選しました。 一緒に、我々は両方があなたの管理の専門家と実践的な知識を与え、リーダーとしてのあなたの個人的な開発を確実に意欲的な学習プロセスを設計しました。 ミニMBAとは何ですか? ミニMBA あなたは古典的なMBA分野に導入されるリーダーとしてのあなたの視点を広げるためのチャンスです。 私たちは、経営でも有数の思想家の1、教授スティーンヒルデブラントと提携しています。 それはMBAの要件に来るとき、彼はそれをすべて知っているので。 彼はに伝統的なMBAの原則を組み込むことを確認しました 私たちのミニMBA。したがって、私たちは誇らしげにそれを言うことができます アロスミニMBA MBA名にふさわしいプロのレベルを、持っています。 あなたが排他的なアロス管理クラブのメンバーになります で参加者として アロスミニMBA あなたのミニMBAプログラムの後にあなたが定期的に現在の問題やトピックに更新されますアロス管理クラブへの排他的なメンバーシップを取得します。 アロス管理クラブではトップクラスのビジネスリーダーや専門家との講演会やマスタークラスへの無料アクセスを取得します。 あなたは志を同じくするとの独占管理の取り決めへの招待を取得します。 そして、あなたはメンバーの残りの部分とのネットワーキングのための十分な機会を持つことになります。 アロスミニMBAのあなたのメリット あなたは戻って来て、あなたのキャリア全体を通しての際に描画するために続けることができ、あなたのリーダーシップスキルのための固体実用的かつ理論的な基礎を敷設します。 のみでアロスミニMBAあなたは、口述試験に出席し、個人的なフィードバックを受け取ることになります。 あなたは、プログラムの非常に有能な教師とアロスビジネスアカデミーのトレーニングマネージャーの1によって検査されます。 私たちは、あなたが常に管理における最新の知識で更新されていることを確認します。 プログラムが終了した後ためアロス管理クラブのメンバーシップ、あなたはトップクラスのビジネスリーダーや専門家との講演会やマスタークラスへの無料アクセスを受け取ります。 [-]

人事のMBA

Grupo Tiradentes
キャンパス 全日制課程 18 ヶ月 March 2017 ブラジル アラカジュ

コースは特に、分析能力を開発し、卓越性と品質の標準内の管理手法を計画し、調整するために、人的資源の管理職として働き、および組織内の戦略的な仕事のための理論と実践的な情報を提供するために、トレーニングの専門家を提供しますそして、HR領域に固有の主な要求上の重要な反射は、すべての人事部門と人事コンサルティングで働くために必要不可欠なスキルの開発に焦点を当てたマネジメント研修でサポートされています。 [+]

人事の 経営学の修士. コースの差 コースは特に、分析能力を開発し、卓越性と品質の標準内の管理手法を計画し、調整するために、人的資源の管理職として働き、および組織内の戦略的な仕事のための理論と実践的な情報を提供するために、トレーニングの専門家を提供しますそして、HR領域に固有の主な要求上の重要な反射は、すべての人事部門と人事コンサルティングで働くために必要不可欠なスキルの開発に焦点を当てたマネジメント研修でサポートされています。 全体的な目標 各企業によって定義されたスコープに応じて、問題の識別、分析およびインジケータ、募集および選択、HRツール、計画と戦略的介入の開発に基づいて組織化されたプログラムを実施し、人的資源管理における能力で動作するように専門家を準備します。 具体的な目標 列車の専門家は、卓越性と品質の標準内の管理手法を計画し、調整するために、人事マネージャーとして機能します。 組織の戦略的行動のための理論と実践の補助金を提供します。 HRフィールドに固有の主な需要に分析し、重要な反射の能力を開発します。 人事部門と人事コンサルティングで働くために必要不可欠なスキルの開発に焦点を当てたマネジメント研修を提供します。 ユーザー層 人事に参加を希望する一般的な、経営者、経営幹部、会計士、心理学者、経済学者、教育者や他の専門家で卒業生にもおすすめ。 方法論 教授法は、ケーススタディを恩恵に浴し、それぞれの教育プログラムで定義されているさまざまな教育戦略を採用することができる各先生、(教育制度)の裁量です。ゲームやシミュレーション。会議;講義;セミナー;有向研究;グループワーク。実験室での実践的なクラス。議論と経験の交流、そして読書テキストは、以前に利用できます。 [-]