人的資源（HR）は、通常、組織の全従業員への参照で、組織を構成する、と多くの場合労働者に関連した問題を管理する部門である個人を指します。
HRのMBAだけでなく、強固な事業基盤を持つだけでなく、公共、民間、非営利、政府、企業や産業など、さまざまな分野における労働力の課題を、管理するために必要なスキルを学生に提供します。 HRの学生のMBA、組織行動、訓練および開発、雇用の法律、および労使関係などのトピックに焦点を当てた授業を通してHRの分野で競争力のある仕事のために準備されています。 HRは、小さいまたは多国籍企業、人事のため、MBAは非常にビジネスの世界で高く評価されているかどうか、どのようなビジネスのために不可欠です。
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ドバイのAl Falah Universityの経営Al Falah Universityは、競争力のある大学になることを目指し、優秀な教育、コンサルタント、およびリサーチサービスで国際的に認知されています。カレッジでは、ビジネス、マネジメント、人事、経理、マーケティングにおいて著名なリーダーになるためのビジョンと実践的なツールを学生に提供しています。一部は学部レベルで、他は大学院レベルで行われます。学生は、専門コースの理論的側面と応用側面の両方に徹底的な基礎を持って育まれています。大学院レベルでは、上級レベルの教育に晒されて、専攻分野の学生と区別することができます。 [+]
ATMUのMBA加速プログラムは、ピア・ラーニングとオンサイト・インプリメンテーションに重点を置いて、理論的知識と戦略的アプリケーションのギャップを埋めることを目指しています。このプログラムの卒業生は、マーケティング、財務、会計、運営、人事などの機能的組織のすべての必要な業務に晒されます。 APUの学生は、学術界と産業界の両方からの実践的な経験を積み重ねた、グローバルな手作業の教員の指導の下で、実生活のスキルを身につけた専門知識に晒されます。 [+]
組織開発と人事管理（MBAODHRM）の経営管理のマスターは、学習と開発管理、人材管理、ビジネス開発管理、組織の効果的なコンサルティング、および人材育成管理の分野でのキャリアのための学生を準備するために設計されています。この専門分野を専攻する学生は、組織の発展、リーダーシップと開発、国際組織の行動、およびエンタープライズリソース管理について学びます。人とのやりとりや人的資本の開発を好む人で、経営管理のキャリアの準備が整っている人は、この専門分野が価値のあるものであることがわかります。 [+]
このコースでは、現代的な職場の複雑で急速に変化する環境における人材の戦略的管理と開発における成功したキャリアのための準備をする機会を提供します。 [+]
シェフィールドHallamのMBAは、上級管理職にあなたのキャリアを進めるためのスキル、知識、および経験を与えるように設計されています。私たちのMBAは、あなたと個々の開発ニーズに合わせて調整されています。 [+]
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革新的なMBAのCSBのマスター研究は、クラーク大学のウースター（米国）と協力してビジネスCUEのクラクフで組織されています。これらの調査は、主にビジネス（ジュニア・マネジメント）でキャリアをスタートさせたい人々のために作成されています。 [+]
人々はどんな企業にとっても最も貴重な財産であり、今やこれまで以上に偉大な従業員の幸福と保持にコミットしています。人事管理プログラムは、多様な社会的、文化的、政治的観点から従業員を扱い、グループ作業や時間管理などの個人的なスキルを開発することに重点を置いています。あなたは効果的な才能のスカウトと管理の方法だけでなく、一流のチームを構築するために必要なトレンドとテクニックを学びます。 [+]
KWUのMBAの学位プログラムは、ビジネスのキャリアを加速するために必要な実用的なスキルと能力を早期から中途半端な専門家に提供します。 [+]
人事管理のGBSのMBAは、戦略的なビジネスパートナーになるために必要な知識と人的資源の深い専門知識を兼ね備えています。 事業、財務、会計、戦略の授業を通して、ビジネスリーダーシップの基礎を学びます。 [+]
人的資源管理の濃度を使用すると、フィールド内の上級管理職の責任を取るのに役立ちます戦略的な人事管理技術の包括的な概要を提供します。 プログラムは、従業員のリーダーシップと性能評価から組織行動と変更管理に、人事関連の問題の全体のスペクトルをカバーしています。 職場の国際化に対応するために設計され、プログラムはまた、労働法と多様性の管理を考慮しています。 [+]
経験豊富な専門家のためだけに設計された人事管理に重点を置いた二度のMBAプログラム。あなたのプロフェッショナルなキャリアを中断することなく、2年間で2度稼ぎましょう。 [+]
人事部修士課程を修了した者は、管理に必要なコンピテンシーを保持し、あらゆるタイプの組織において、人間の管理と変革のプロセスをリードします。また、組織のニーズと要件に沿ったポリシー、戦略、計画、および人事管理プログラムを策定し、リーダー、ビジョン、変化の代理人となることができます。さらに、経済的、政治的、社会的、文化的環境に関連する人間の管理分野の研究を行うかもしれない。 [+]
国際人的資源管理のMBAは、国際的な人的資源管理、研修・開発、従業員のエンゲージメントを含むトピックを探る関連HRMモジュールと一緒に、戦略、マーケティング、リーダーシップと金融のより広範なビジネス管理のトピックの専門知識を持つ卒業生を提供するように設計されています国際的な文脈で組織開発と人材管理。 あなたは、個人的な業界関連のトレーニングソリューションを設計、設計職務記述書、従業員調査を構築し、クライアントを生きて配信コンサルタント提案やプレゼンテーションを開発するために、業界の専門家と仕事をする機会を持つことになります。 [+]
