ビジネス管理プログラムのマスターは、ビジネス分野での知識とスキルを向上させる機会を学生に提供します。学生は学士号を取得している場合もあれば、基礎科目を修了する場合もあります。コアプログラムコースは、会計、財務、経済、情報システム、マーケティング、定量的手法、リーダーシップの分野における分析力と実践力を高める機会を学生に提供します。重点分野は、特定のキャリア目標を達成するためのプログラムを調整する機会を学生に提供します。

MBAの学位は、中堅または上級管理者の観点から、会計、経済、財務、経営に関する一般的な知識を持っていることを示すものとして、ビジネス界に見られます。 NAUの経営管理修士は、今日の大手組織のニーズを満たすのに必要な知識とスキルを提供します。 人事管理の集中は、あなたをあらゆる組織の重要な役割のために準備します！これらの集中コースは、訓練と開発プログラム、従業員の評価と報酬、および経営幹部が戦略的な人的資源の意思決定を行うために準備する人事法に重点を置いた重要なビジネスクラスです。... [-]

組織開発と人事管理（MBAODHRM）の経営管理のマスターは、学習と開発管理、人材管理、ビジネス開発管理、組織の効果的なコンサルティング、および人材育成管理の分野でのキャリアのための学生を準備するために設計されています。この専門分野を専攻する学生は、組織の発展、リーダーシップと開発、国際組織の行動、およびエンタープライズリソース管理について学びます。人とのやりとりや人的資本の開発を好む人で、経営管理のキャリアの準備が整っている人は、この専門分野が価値のあるものであることがわかります。... [-]

最高の才能を見つけて（そして維持して）、それらを最大限に活用することが、将来の成功に不可欠であることを認識する組織がますます増えています。このMBAコースは、HRリーダーシップのキャリアのための準備を行い、幅広い組織が成長し繁栄するのを支援します。

このMBAを勉強し、現代の職場の複雑で急速に変化する世界の人々を開発し、成功した戦略的マネジメントキャリアを構築することができます。あなたは、職場でどのように人々が働くのか、そしてなぜ機能するのか、そして人的資源管理を支配する関連する法的枠組みについての堅実な理解を持って卒業します。また、どの組織にとっても最も適切な才能を見つけ、開発し、関与させる方法を理解しています。... [-]

シェフィールドHallamのMBAは、上級管理職にあなたのキャリアを進めるためのスキル、知識と経験を与えるように設計されています。私たちのMBAは、あなたとあなたの個々の開発ニーズに合わせて調整されています。

キャリアの急速な進歩を求める個人向けに設計されたMBAは、プロのスキル開発と現実の経験とパーソナライズされたコーチングを組み合わせています。これにより、機敏で弾力的なビジネスリーダーになるためのスキルと知識を身に付けることができます。あなたの個人的な発達は学問的かつ実践的な経験によって支えられており、自信を持って学習を適用することができます。... [-]

革新的なMBAのCSBのマスター研究は、クラーク大学のウースター（米国）と協力してビジネスCUEのクラクフで組織されています。

これらの調査は、主にビジネス（ジュニア・マネジメント）でキャリアをスタートさせたい人々のために作成されています。

ローリーおよびそれ以降の人事管理のリーダーは、あらゆる組織の成功にとって非常に重要です。彼らは多くの場合、企業が従業員に対して行う最初の、そして最後の印象です。そのため、強く、知識豊かで、倫理的な人事管理の専門家は常に高い需要があります。 熟練した専門家の必要性を満たすために、 Meredith MBAは現在、人事管理の集中を提供しています 。集中は、MBAの中核カリキュラムを補完するために設計されています（また、メレディスの顕著な強さを活用する）。人事管理に集中してMBAを修了することで、キャリアを強化し、プロフェッショナルな昇進の機会を創造します。 MeredithのローリーでMBAプログラムを使用して、戦略的な人事決定と従業員と労働関係の内外を学ぶことができます。あなたは、あなたの組織のために最高の才能を引き付け、動機づけ、維持するのに熟達します。より強力なビジネスプロフェッショナルになるでしょう。 集中力を得るために、あなたは24クレジット時間のコアMBAと3つのHRM選択科目を合計33単位で修了します。... [-]

人々はどのような企業の最も貴重な資産であり、今、これまで以上に、組織が偉大な従業員の幸福と保持することにコミットしています。 人的資源管理の主要なエリアであなたのマネジメントスキルを開発しながら、ビューの、社会的、文化的、政治的視点から人々の管理に焦点を当てています。 あなたは、ビジネスの専門家の一流のチームを構築するために必要な有効な才能の発掘と管理の方法だけでなく、トレンドやテクニックを学びます。

人事管理のGBSのMBAは 、戦略的なビジネスパートナーになるために必要な知識と人的資源の深い専門知識を兼ね備えています。 事業、財務、会計、戦略の授業を通して、ビジネスリーダーシップの基礎を学びます。 学生は、人材育成、報酬、労使関係、交渉などのコースを通して、事業運営上の目標と人的資本の決定を結びつけることを学びます。 コアMBAの学習、専門コース、適用された学習の機会と人材のインターンシップの組み合わせは、競合他社から離れてGBSのMBAを設定します。

人事管理のMBAは、組織内の人材を最大限に活用するための知識とスキルを望む現在および将来のリーダーのために設計されています。 コースワークは、システム全体の視点から組織を見て、戦略的な考え方と批判的な分析を適用するように学生を準備します。 学生は、現在の作業環境および/またはそのコミュニティ内で自分の学習を適用するためにプログラム全体の機会が設けられています。... [-]

あらゆるビジネスの成功は、従業員の動機づけと従事する快適な職場環境の構築にかかっています。今日の人的資源管理者のために、この作業にはいくつかの固有の課題があります。従業員のニーズが常に変化しているため、多くのHRリーダーが監督する必要があります。これらの懸念のそれぞれは、専門的な注意とスキルを必要とします。

人事管理の専門分野を持つMBAは、従業員を引き続きサポートする生産的な職場を構築するのに役立ちます。現代の人事リーダーが直面しているさまざまな状況や課題に対して効果的なテクニックを学びます。... [-]

人事管理のMBAは、専門家がすべての経済分野の組織で役立つ必要がある最も関連性の高い資格です。 ISMは、何年にもわたって多くの研究活動を通じて企業を運転するための鍵として人的資源が文書化されていることを理解しています。私たちの人事管理のMBAは、労働力管理の実証済みの方法を通じてビジネスを創り出す方法を持つマネージャを装備しています。このように、このプログラムは、従業員の生産性を最大限に引き出すことに重点を置くように学習者に力を与えています。

この専門は、Marconi Universityと提携して提供する認定イタリアオンラインMBAプログラムの一部です。したがって、このMBAプログラムの配信のオンラインモードのオプションを与える。... [-]

経営管理のマスターの構造はUAE全体の組織の断面の現在および将来のニーズに焦点を当てた経営学部が実施した研究調査の結果を反映しています。

したがって、プログラムは、大きな戦略的な関連性があると湾岸地域に業界や他の組織が直面している問題や課題のための実用的かつ分析的なソリューションを提供しています。 経営学部が提供する私たちの主な強み私たちのMBAプログラムは、湾岸地域でのビジネスや政府の指導者の現在および将来のニーズを満たすことに焦点を当てています。 21世紀のダイナミックで競争の激しいビジネス環境では、新たな経営とリーダーシップスキルを求めて - 私たちのMBAは、明日への挑戦のために、今日あなたをご用意しております。... [-]

労働衛生のMBA専門は、欧州および国際的な基準に応じて職業リスクの分野で自分の行動のスキルを開発することができる専門家や経営競争力の高いとしてあなたを形成します。 また、3つの証明書内部監査、ISO 9001、ISO 14001およびOHSAS 18001ビューローベリタス、大手グローバル認証を可能にします。

レイフアンカルロス大学と欧州大学院大学、職場でのMBAオンライン安全衛生の合意で、それは国際的にスペインとの方が高い名声の両方の機関から学位を提供しています。... [-]

なぜコベントリーMBA？ AWARDS、RANKING＆称賛

プログラムの概要： 国際人的資源管理のMBAは、国際的な人的資源管理、研修・開発、従業員のエンゲージメントを含むトピックを探る関連HRMモジュールと一緒に、戦略、マーケティング、リーダーシップと金融のより広範なビジネス管理のトピックの専門知識を持つ卒業生を提供するように設計されています国際的な文脈で組織開発と人材管理。 あなたは、個人的な業界関連のトレーニングソリューションを設計、設計職務記述書、従業員調査を構​​築し、クライアントを生きて配信コンサルタント提案やプレゼンテーションを開発するために、業界の専門家と仕事をする機会を持つことになります。... [-]

人事部修士課程を修了した者は、管理に必要なコンピテンシーを保持し、あらゆるタイプの組織において、人間の管理と変革のプロセスをリードします。また、組織のニーズと要件に沿ったポリシー、戦略、計画、および人事管理プログラムを策定し、リーダー、ビジョン、変化の代理人となることができます。さらに、経済的、政治的、社会的、文化的環境に関連する人間の管理分野の研究を行うかもしれない。

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