人事の 28 の MBAプログラム を見つける

MBAプログラムの主な目的は、営業、マーケティング、経理、財務、人事管理、組織行動の重要な要素を理解しながら、戦略的思考、卓越した業務、人材管理、および自己啓発に力を入れたマネージャとリーダーを育成することです。

経営学修士課程プログラムは、経営とリーダーシップ、組織行動、企業倫理、人事管理、国際ビジネス、プロジェクト管理、事業戦略、キャリアプランニング、および個人的なビジネスの主要分野における将来の管理者およびリーダーの知識と能力を提供します。開発。... [-]

ATMUのMBA加速プログラムは、ピア・ラーニングとオンサイト・インプリメンテーションに重点を置いて、理論的知識と戦略的アプリケーションのギャップを埋めることを目指しています。このプログラムの卒業生は、マーケティング、財務、会計、運営、人事などの機能的組織のすべての必要な業務に晒されます。 APUの学生は、学術界と産業界の両方からの実践的な経験を積み重ねた、グローバルな手作業の教員の指導の下で、実生活のスキルを身につけた専門知識に晒されます。

ビジネス管理（MBA）のATMUのマスターは、知識の創造、研究スキル、科学的なプロセスや知見に基づいたコンピテンシーの提供を通じて、広く教育された学生を提供するために、優秀な学生のコンピテンシーを国内外で扱うことを意図しています。... [-]

最高の才能を見つけて（そして維持して）、それらを最大限に活用することが、将来の成功に不可欠であることを認識する組織がますます増えています。このMBAコースは、HRリーダーシップのキャリアのための準備を行い、幅広い組織が成長し繁栄するのを支援します。

このMBAを勉強し、現代の職場の複雑で急速に変化する世界の人々を開発し、成功した戦略的マネジメントキャリアを構築することができます。あなたは、職場でどのように人々が働くのか、そしてなぜ機能するのか、そして人的資源管理を支配する関連する法的枠組みについての堅実な理解を持って卒業します。また、どの組織にとっても最も適切な才能を見つけ、開発し、関与させる方法を理解しています。... [-]

人々はどんな企業にとっても最も貴重な財産であり、今やこれまで以上に偉大な従業員の幸福と保持にコミットしています。人事管理プログラムは、多様な社会的、文化的、政治的観点から従業員を扱い、グループ作業や時間管理などの個人的なスキルを開発することに重点を置いています。あなたは効果的な才能のスカウトと管理の方法だけでなく、一流のチームを構築するために必要なトレンドとテクニックを学びます。

期間：3学期/ 1年（90単位）

場所：バルセロナ、ジュネーブ、モントルー、ミュンヘン、オンライン... [-]

ドバイのAl Falah Universityの経営Al Falah Universityは、競争力のある大学になることを目指し、優秀な教育、コンサルタント、およびリサーチサービスで国際的に認知されています。カレッジでは、ビジネス、マネジメント、人事、経理、マーケティングにおいて著名なリーダーになるためのビジョンと実践的なツールを学生に提供しています。一部は学部レベルで、他は大学院レベルで行われます。学生は、専門コースの理論的側面と応用側面の両方に徹底的な基礎を持って育まれています。大学院レベルでは、上級レベルの教育に晒されて、専攻分野の学生と区別することができます。... [-]

人事管理のGBSのMBAは 、戦略的なビジネスパートナーになるために必要な知識と人的資源の深い専門知識を兼ね備えています。 事業、財務、会計、戦略の授業を通して、ビジネスリーダーシップの基礎を学びます。 学生は、人材育成、報酬、労使関係、交渉などのコースを通して、事業運営上の目標と人的資本の決定を結びつけることを学びます。 コアMBAの学習、専門コース、適用された学習の機会と人材のインターンシップの組み合わせは、競合他社から離れてGBSのMBAを設定します。

人事管理のMBAは、組織内の人材を最大限に活用するための知識とスキルを望む現在および将来のリーダーのために設計されています。 コースワークは、システム全体の視点から組織を見て、戦略的な考え方と批判的な分析を適用するように学生を準備します。 学生は、現在の作業環境および/またはそのコミュニティ内で自分の学習を適用するためにプログラム全体の機会が設けられています。... [-]

経営管理のマスターの構造はUAE全体の組織の断面の現在および将来のニーズに焦点を当てた経営学部が実施した研究調査の結果を反映しています。

したがって、プログラムは、大きな戦略的な関連性があると湾岸地域に業界や他の組織が直面している問題や課題のための実用的かつ分析的なソリューションを提供しています。 経営学部が提供する私たちの主な強み私たちのMBAプログラムは、湾岸地域でのビジネスや政府の指導者の現在および将来のニーズを満たすことに焦点を当てています。 21世紀のダイナミックで競争の激しいビジネス環境では、新たな経営とリーダーシップスキルを求めて - 私たちのMBAは、明日への挑戦のために、今日あなたをご用意しております。... [-]

KWUのMBAの学位プログラムは、ビジネスのキャリアを加速するために必要な実用的なスキルと能力を早期から中途半端な専門家に提供します。

人事専門は急速に変化しています。

より多くの組織が従業員を主要資産と見なすにつれて、人事部門が戦略的なレベルで活動することに対する需要が高まっています。... [-]

あらゆるビジネスの成功は、従業員の動機づけと従事する快適な職場環境の構築にかかっています。今日の人的資源管理者のために、この作業にはいくつかの固有の課題があります。従業員のニーズが常に変化しているため、多くのHRリーダーが監督する必要があります。これらの懸念のそれぞれは、専門的な注意とスキルを必要とします。

人事管理の専門分野を持つMBAは、従業員を引き続きサポートする生産的な職場を構築するのに役立ちます。現代の人事リーダーが直面しているさまざまな状況や課題に対して効果的なテクニックを学びます。... [-]

セントメアリー大学（USM）は、1年間、加速MBAプログラムは、将来の進歩のために身を任せ、オンラインで学位を取得しながらあなたのキャリアを続けることができます。あなたが労働力に戻って、初めてそれを入力するか、またはあなたのキャリアの上に移動することを望んで、オンラインMBAは、あなたが競争の激しい雇用市場でより望ましい候補になることができます。

USMのオンラインMBAプログラムは6つのユニークな集中力を提供しているので、あなたの専門的な目標を達成し、効果的なリーダーになるために、あなたの教育をカスタマイズすることができます。オンデマンドの集中度を選択するには：... [-]

Zagreb School of Economics and Management経営大学院の人的資源管理のMBAは、人事管理担当者が組織の最強の競争上の優位性を発展させるためにできる最善のステップです。彼らの人々私達のHRM MBAは最近東ヨーロッパで最高のHRM MBAのEduniveralのリストのトップに置かれました。

ビル・ゲイツ氏はかつて「最高の20人を奪うと、マイクロソフトは重要ではない会社になるだろう」と言います。企業は世界市場で製品やサービスと競争するため、互いと競い合って最高の人材を獲得します。ビル・ゲイツの声明だけが今日真実を告げる。グローバルな競争が激化するにつれて、企業は、最高のパフォーマーと価値創造者を引きつけ、維持するために、より長い時間をかけています。結局のところ、偉大な企業は偉大な人々によって作られています。... [-]

人的資源管理のMBAは年以上の国際研修professionalizingの天職です。 これは、ビジネス管理の問題に直面し、民間部門におけるさまざまな人事機能の上級管理職（コンサルティング会社、商業、工業又は金融）を目指しています。

人的資源管理におけるエグゼクティブMBAの目的は、それが資源管理の改革に来る場合は特に、ビジネスに関わる近代化プロセスを制御し、監督することができる管理者を訓練することですそれらに付随する人間や組織の変換：変更管理、ダイバーシティ・マネジメント、戦略、リーダーシップ。... [-]

スクラントン大学のオンラインMBAの人事専門分野では、組織の目標を設計および実現するだけでなく、これらのタスクを実行するための総合的なスキルを提供しています。

専門は9単位時間で構成され、あなたは人事SHRMに沿った（人事管理協会）カリキュラムでMS内の4つのオンラインHR学位コースのうち3つを選択することができます。

あなたは学ぶことができます：

人事を専門とするスクラントン大学MBAは、ビジネスの人的要素に焦点を当てた主導的な役割を果たすのに役立ちます。効果的な意思決定と計画、そして個人と組織のパフォーマンスを向上させる方法を学びます。... [-]

IBSAの学生は、ブレーメンのIGCでコアモジュールを始めることができ、人的資源管理を専門とするために、英国のハットフィールドで学期の第2期を過ごすことができます。ハートフォードシャー大学は「世界で最も国際的なトップ100大学」の1つに選ばれました。そこで学び、大学が長年培ってきた国際的なビジネスネットワークから利益を得ます。

従業員は組織の競争上の優位性にとって重要であることがますます認識されています。多国籍企業は適切な人材を雇用し、適切な人材を育成し、適切に開発する必要があります。ハートフォードシャー大学の教授の研究の強みの1つは、人々の戦略的管理の国際的および比較的側面にある。この専門分野をもとに、グローバルレベルで運営されている組織では、人材育成と一般管理の両方に就職するために必要な知識とスキルを身に付けることができます。ビジネススクールは、英国の人事専門機関であるチャータード人材開発研究所の認定センターです。... [-]