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アメリカ合衆国 Michigan Ann Arbor 学習の種類: すべて 速度: すべて

アメリカ合衆国 で Ann Arbor の ベスト {mbastudies-executive-course:plural} 2019

すでに学士号を取得し、さらにそれらの知識と訓練を増やしたいしている個人は経営管理、またはMBAのマスターを獲得することを選択できます。 MBAは、ビジネスの世界でのリーダーシップとマネジメントのキャリアのための卒業生を準備を支援することができる2年間のプログラムです。

アメリカ合衆国は、単に多くの場合 "USA "、 "米国の"、 "米国"、 "アメリカ"と呼ばれる北米の大きな国、であるか、 "米国 "。アメリカの大学は、 "授業料"非常に一般的に年間数万ドルに達し、多くの場合、非常に高価である学生に充電によって資金を供給されています。

アナーバー大学、多くのオプションミシガン大学の下のすべての秋に来るとき。この大学は、その後アナーバーの周りの多くの異なった翼(学部)があります。

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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

高度な人材エグゼクティブプログラムは、シニア人材エグゼクティブのための卓越したプログラムを考えられている。 ... [+]

*あなたの一般的な管理の観点を開発 *フォージのリーダーシップの課題と戦略人事機能のための重要なビジネス上の意思決定に値を追加する*実装プラクティス

参加対象者 あなたが上級人事幹部やビジネスを成功に導く人事の重要性を実現ゼネラルマネージャーている場合は、非常に大きな価値のこのプログラムを見つけるでしょう。 3年から5年以内に幹部人事の役割を持っている可能性がある大企業から人事担当者は、適切な候補である。

学習目標 高度な人材エグゼクティブプログラムは、実質的には、上級管理職チームの一員として二重の役割を実行するには、あなたの知識と能力を向上させ、人材育成機能のリーダーとして。 ... [-]

アメリカ合衆国 Ann Arbor
July 2019
定時制課程
2 週
キャンパス
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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

このプログラムの参加者として、あなたは、国、地域および​​機能ダイナミクスのあなたの知識を広げるし、戦略的なリーダーシップの課題を満たすために、あなたの能力を深める。 ... [+]

概要

アジアのシニアリーダーが統合し、ユニットとエンティティ大規模なグローバル環境ではとの調整しようとしたときに、ユニークな国や地域の競争力の大きさに対処するという二重の課題に直面しています。また、特定の責任と照らし合わせて結果を提供し、統合し、様々な活動の各部門、およびユニット間の調整の双子の緊張に直面している。 アジアのシニアエグゼクティブプログラムは、これらの課題に戦略的かつ実用的なアプローチを取る。その結果、コンテンツの両方がアジアと同時に集中戦略、財務分析、人的資源管理、技術、戦略的マーケティングを含む広範なトピックが含まれています。 参加対象者 このプログラムは、ますます広い責任を持っているアジアの指導者を対象としています。 これは、会社の社長、部門長、地域の社長、地域の機能とビジネスの幹部だけでなく、国の管理者や他の一般的な管理が含まれています。 学習目標 このプログラムの参加者として、あなたは、国、地域および​​機能ダイナミクスのあなたの知識を広げるし、戦略的なリーダーシップの課題を満たすために、あなたの能力を深める。 具体的には、このプログラムはよりすることができるようになります: ... [-]

アメリカ合衆国 Ann Arbor
September 2019
定時制課程
9 日
キャンパス
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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

人事エグゼクティブプログラムの作成とビジネスの成功に焦点を当てた人事戦略を実施する戦略的パートナーとなるために人間のリソースマネージャを準備します。 ... [+]

概要 人事エグゼクティブプログラムの作成とビジネスの成功に焦点を当てた人事戦略を実施する戦略的パートナーとなるために人間のリソースマネージャを準備します。参加者は、人的資源の技術やスキルを企業の競争上の優位性に貢献する学びます。彼らはまた、専門家が組織内のリーダーシップの役割を引き受ける方法を識別し、人的資源管理のための最先端の技術を学びます。

参加対象者 アッパー/中央人事管理の主要な企業の企業や部門レベルや小規模企業の人材機能の政策立案の頭でポリシーを確立するための責任を負う。参加者は、人的資源の分野に精通する必要がありますし、新しい視点を採用する準備ができている。このプログラムはまた、開発と改良の人的資源管理のスキルを必要とするラインの幹部を対象としています。 注意してください:プログラム、この入場料を唯一のアプリケーションですが。 ... [-]

アメリカ合衆国 Ann Arbor
June 2019
定時制課程
5 日
キャンパス
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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

人事エグゼクティブプログラムは、組織の競争力を確保し、あなたのキャリアを向上させる最先端の人事慣行を教えている。 ... [+]

概要: 今日の急速な普及により、競争の激しい環境の変化だでは、人材育成機能は、組織の究極の成功または失敗でますます重要な役割を果たしている。成功は一度発見し、天然資源を管理する組織の能力に依存していた場合には、成功は、今日の最も効果的に発見するとその人的資源を管理する組織になります。

組織が広く、誘致、管理、人材育成、今日の人事担当者の必要性を認識するものの必要がはるかにするよう努めております。彼らは、拡大し、国際舞台での成功のグローバル人事のネットワークを築くために、彼らの組織を有効にする必要があります。また、継続的に刻々と変化する環境で競争上の優位性を構築する人材を育成する必要があります。そして、彼らは組織の特徴的な能力に値を追加する必要があります。 このプログラムは、ミシガン大学ビジネススクールでご提供いただきされて教えて国家組織の競争力を確保し、あなたのキャリアを向上させる最先端の人事慣行の。 プログラムの参加者としては、あなたの全体的な戦略と組織の人事慣行を合わせて、顧客志向の文化を作成するには、あなたのビジネスのための人事の投資の価値を明確に、適用される最新の技術を人事管理とフォーカス人材にする方法を学習します問題を介して- VIは、中東のように国際的な作業環境での異文化管理。 ... [-]

アメリカ合衆国 Ann Arbor
March 2020
定時制課程
12 日
キャンパス
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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

プログラムの紹介材料はミシガン大学ロススクール事業の教員ウェインブロックバンクとDavid Ulrichさんが実施した包括的な賞を受賞した研究に基づいており、 ... [+]

*取得新しい人事スキルは、2002年数々の賞を受賞人事コンピテンシー研究で定義されるあなたのビジネス戦略に*合わせてあなたの会社の人事慣行を作成する*顧客志向の文化 *こちらをご覧くださいあなたの人事の投資の価値を明確にする参加対象者 典型的な参加者は、人的資源管理の大手企業の企業や部門レベルの政策を確立するために責任がある、またはポリシーは、- sの人事機能のヘッドを作っている マラー会社。あなたが人事分野に精通する必要がありますし、新しい視点を採用する準備ができている。あなたの会社が変更を受けている場合は、絞り込むには、さらに、人事のスキルを開発する必要がある行の幹部ている場合、このプログラムは、あなたに特定の利点です。 ... [-]

アメリカ合衆国 Ann Arbor
March 2020
定時制課程
2 週
キャンパス
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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

経営幹部のためのこの集中、一カ月間のプログラムでは、3つの主な目的に焦点を当てて、現在の問題は、ポリシー、および競争環境にあなたの意見を拡張するのに役立ちます: ... [+]

*シャープあなたの機能とリーダーシップスキル *広げる最先端の理論と実践の知識 *ネットワーク役員仲間と世界中から世界的に尊敬される思想的リーダーと*インターアクト組織の成​​功のため*を作成する行動計画

概要 エグゼクティブプログラムの参加者として、経営幹部のための私達の旗艦プログラムは、あなたがmultibuの管理にかかわる問題の範囲を探求する 国際的なビジネスおよび経済環境の中でsiness会社。主な考慮事項は、政治的、組織的、経済的競争力のパラメータと制約の範囲内でのビジネスの戦略的な方向性を計画にかかわる問題に与えられます。プログラムを通して、あなたの問題を、問題、および機会を多次元、多文化の観点から検討する多くの機会を持ちます。 ... [-]

アメリカ合衆国 Ann Arbor
April 2019
定時制課程
1 月
キャンパス
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